号码所在单位及现任职务电话委托职权范围今委托同志到北京市建设委员会全权办理申请工程施工许可（含质量、安全监督）手续的相关事宜。委托期限[更多]如何认定企业是否具有 按照民法通则》的规定，以该企业所有的或者经营管理的财产承担有限责任。除法律、法规有明确规定或当事人有约定的以外，不能追究其他法人的连带责任 ...
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经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款，除非有相关法律法规的明确授权。那么，用人单位在规章制度中设定罚款条款是否有法律授权呢？1982年国务院颁布施行的《 合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第22条和第23条规定：劳动者违反劳动合同中约定的 ...
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第2条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明来予以分配。但我们必须看到，假如原告主张文书为真而被告 对文书所欲证明的事实是否用其他证据方法进行了证明。以案例2为例，实践中可能出现劳动者提供了录像或者人证来证明存在加班事实，或者用人单位提供了打卡记录 ...
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职工或者因工死亡职工的遗属是否有权在获得工伤保险待遇后请求第三人承担侵权损害赔偿责任，或者在获得侵权损害赔偿后请求用人单位支付工伤保险待遇？答： 的原因造成工伤，工伤职工或者因工死亡职工的遗属如果选择请求社会保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇，在获得工伤保险待遇后请求第三人承担侵权损害赔偿 ...
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要明确化、具体化，具体说明岗位要求是什么，做什么工作？做到什么程度等衡量是否符合岗位要求的相关标准一定要很明确，现实中很多企业担心写清楚具体说明岗位 。录用通知在民法上属于“要约”，只要求职者对《录用通知》做出回应，用人单位就有责任履行其中承诺。 (2)除录用通知书上明确可以撤销或撤回的情况外，用人 ...
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经常会出现罚款的规定，这种现象在我国国有企业当中尤为严重。那么用人单位对员工进行罚款是否有法律依据呢？很多企业认为可以对员工进行罚款的法律依据主要指的是 合同法》中找处理依据。对劳动者来说，面对没有法律依据的处罚、违反法律的责任承担方式，要敢于说“不”，维护自己的权益。员工过错给企业造成损失 应当进行 ...
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。1、施救的主体。《保险法》第42条规定：保险事故发生时，被保险人有责任尽力采取必要的措施，防止或者减少损失。可见，施救的主体为被保险人。 施救保护费用可以补偿：保险车辆发生火灾时，被保险人或者允许的驾驶人员适用非专业消防单位的消防设备的合理费用和设备损失；车辆出险后，被保险人雇用吊车及其他车辆进行 ...
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权利人是因工伤事故遭受人身损害的劳动者，赔偿义务人是与劳动者具有劳动关系的用人单位。因此，工伤事故赔偿法律关系主体之间具有劳动关系，是其显著特征。而交通 的规定。归责原则不同。工伤事故赔偿适用无过错责任，不论劳动者对工伤事故的发生是否具有过错，用人单位均承担完全的赔偿责任。交通事故赔偿一般适用过错责任 ...
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管理制度、设备管理制度、科技管理制度等，并且能否有效执行；三是监理单位是否有一套系统的有效的监理方法和手段。(5)监理业绩 监理业绩是监理资质 ，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)对不符合本规定条件的申请人准予工程监理企业资质许可的;(二)对符合本 ...
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了法律所禁止的行为获取权利人的商业秘密，最后审查被控侵权人对权利人的商业秘密是否有合法来源。编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的《商业秘密保护实务精解 行为构成商业秘密侵权，被控侵权人又能以何种免责事由来摆脱自己的侵权责任呢？根据河南省高级人民法院《商业秘密侵权纠纷案件审理的若干指导意见（试行）》第二 ...
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