单位缴纳社会保险费的标准 -法学论文搜索

非全日制用工劳动关系是什么全日制用工与非全日制用工有何区别

本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在以下情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、用人单位劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款 ...

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非全日制用工劳动关系是什么全日制用工与非全日制用工有何区别

本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在以下情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、用人单位劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款 ...

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非全日制用工劳动关系是什么全日制用工与非全日制用工有何区别

本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在以下情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、用人单位劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款 ...

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非全日制用工劳动关系是什么全日制用工与非全日制用工有何区别

本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在以下情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、用人单位劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款 ...

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关于调整国有直管非住宅房屋租金标准的通知

经营性用房，在房屋确权分类管理完成前，根据区片划分，按不超过市场租金70%的标准调整，逐步过渡到市场租金。经评估，经营用房市场租金平均为22.15元／ 6个月没有缴纳职工基本养老保险费等社会保险费的（以市社保局出具的证明为准）。二、租金核减申报程序（一）申请直管公房房租核减的，申请单位应当持营业执照和 ...

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江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》

、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。—— 赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人 ...

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最低工资标准的含量

的时候，相对容易。反之，则不然。因此，新机器、新设备的应用、增加单位劳动时间、劳动工厂的内迁或外迁、裁员等，都可能成为企业降低用工成本的选择劳动者的就业权利。《最低工资规定》中的最低工资标准制定的5项参数指标（即C城镇居民人均生活费用； S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金； A职工平均工资； U ...

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关于违约金、经济补偿金与赔偿金

的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同 ...

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用人单位在设定试用期在实践中存在哪些风险及如何处理

，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。我国《劳动合同法》第八十三条或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5、试用期内应否为劳动者办理社会保险试用期内不为劳动者缴纳社会保险费，这是司法实践 ...

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论我国劳动法范式的转变

等开始普及，工作场所、工作时间等工作条件突破了传统劳动关系中的固定模式，也促使在传统的标准劳动关系之外萌生出非典型劳动关系。非典型劳动关系灵活性强，，派遣单位向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，劳动者却在工作中受用工单位的管理和监督，派遣单位和用工单位对劳动者在组织上的控制弱化。劳动派遣突破传统 ...

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