劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。（程序问题是指单位作出处理决定的过程有瑕疵，而员工本身确实有被解除劳动合同的因素。实体问题是指员工实际上不 ，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。（对一件违法行为的处罚只能进行一次的原则）26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《 ...
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6号）。该解释第一条第二款明确规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之 工行金华市分行强制我内部退养是否违法，该由谁管？2、象我这种情况申请仲裁，仲裁部门是否应当受理？ 浙江省金华市工商银行员工：王红专 二○○八年七月三日 ...
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，也就是违法将你辞退的话，这时你可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你违法解除劳动合同的二倍经济补偿金，也就是2N。 当然，首先你要证明是公司将你辞退的， 领取年终奖的条件是什么？你是否满足了领年终奖的条件？ 实践中对于员工离职后要求单位支付年终奖的案件，仲裁委和法院的把握还是比较严的，一般来说劳动合同和 ...
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，也就是违法将你辞退的话，这时你可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你违法解除劳动合同的二倍经济补偿金，也就是2N。 当然，首先你要证明是公司将你辞退的， 领取年终奖的条件是什么？你是否满足了领年终奖的条件？ 实践中对于员工离职后要求单位支付年终奖的案件，仲裁委和法院的把握还是比较严的，一般来说劳动合同和 ...
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用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。 一、员工被无故辞退后如何维权 根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的 不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2 ...
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用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。 一、员工被无故辞退后如何维权 根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的 不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2 ...
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。2012年，人民法院再审改判周某无罪，导致省电信公司原来解除周某劳动关系的事实不成立，应属违法解除。周某要求继续履行劳动合同的，符合《劳动法》第 合同约定的工资标准支付工资；超过一个月未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。省电信公司《员工岗位退出管理办法》规定，员工退出 ...
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职就业条件，如：仅录用未婚人士；录用后特定年数内不得结婚或者生育，以及限制员工内部恋爱等。此类要求虽未违反劳动法有关规定，但却与婚姻法中婚姻自由的有关规定等相违背。面对此类违法要求劳动者为入职而填入虚假信息，或者作出虚假保证的，用人单位不应因此适用劳动合同法第三十九条单方解除劳动合同，也不应因此 ...
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由于他不顾公司规定使用私人手机，还穿着短裤上班，多次受到处罚。最终，公司方面解除了金先生的劳动合同。 金先生认为：工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》第二 且全体员工都在文件上签字确认过。原告工作期间身穿短裤次数达到三次，符合公司劳动纪律与解除合同的条件。 为此，金先生向法院起诉，要求用工单位支付报酬 ...
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解除劳动合同。且康桥公司解除前也未通知工会，程序违法。双方签订的《协商解除劳动合同协议书》无效，应当恢复双方之间的劳动关系。【公司意见】公司 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工向公司提出解除劳动合同，提交书面通知后能否 ...
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