权益保护问题逐渐成为影响我国社会稳定和发展的重要因素之一。无疑建立与经济发展水平相适应的农民工伤保险体系，让农民同其他职工平等地享有工伤保险的权利，有着 会选择进入企业单位务工，一旦农民与企业的雇佣关系成功建立，此时的农民就不再是传统的农民，而是农民工。这时，其如果在劳动期间受伤致残或是患职业病，其 ...
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争议的内容复杂化。随着市场经济的进一步发展，多种经济结构形式使得用工主体的扩大，劳动关系呈现多样性，这也造成了劳动争议涉及的内容不仅包括常见的工资报酬 不健全。一些非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的 ...
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上看用人单位虽然暂时得到了经济上的利益最大化,但是从长远看来失去了单位发展的根本得不偿失。 3．劳动关系中用人单位与劳动者地位不平等 由于劳动力市场供大于求，在劳动 劳务派遣中还存在许多问题，同工不同酬的问题突出。有的用人单位把本单位职工分流到劳务公司，再由劳务公司重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资 ...
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的劳资和谐、平衡规制的轨道上来。[2] （二）劳动合同法的适用范围 随着我国社会经济的发展，劳动关系呈现多样化趋势，而我国劳动法的适用范围过于狭窄， 标准人手，指出我国农民工的社会保障问题应遵守和执行社会保障国际劳工标准，充分发挥社区社会保障的作用，改革户籍制度，完善相关法制，建立和完善社会保险基金的 ...
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高额成本和触犯法律的风险解除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次，如何发挥无固定期限劳动合同对企业持续发展的积极作用，同时减少其 都是不利的，最终将影响到国民经济的持续、稳定、健康的发展。因此，为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，从立法上有必要采取措施抑制劳动 ...
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规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。 集体合同与劳动合同虽然都涉及劳动关系双方 劳动合同，这样既可以保障劳动者享有选择职业的权利，充分发挥其劳动的主动性、积极性和创造性，又利于促使劳动力合理流动，优化劳动力资源配置。那么，提前解除， ...
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1982年宪法第43条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利；国家发展劳动者休息和修养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。第8条也规定：参加农村集体经济 的范围，突破了公民概念对个人与国家之间政治关系法律界定的界限，丰富了现代宪政原则的内涵，为作为根本法的宪法更好地发挥维护政治国家的国家主权、规范 ...
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而同年全国职工平均月工资为1530元，两者相差了近33％。根据Meng and Zhang的调查数据，上海流动人口平均月收入为上海居民的61％，如果考虑劳动时间 黄少安等、陈屹立主要运用时间序列协整分析方法重点研究我国收入差距与犯罪率的关系，同时也关注了经济发展水平、教育水平、城市化水平、刑罚威慑等与 ...
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或任意处置的；造成人身伤害 不负责任的；女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的；不负责医疗社会保险的；等等这些条款因与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触无效，只是该 艰难而又漫长的过程。但我相信它总会有规范的一天。劳动关系是很复杂的关系，它也在不断地发展，新的现象不断 地出现，新的问题也在不断地出现 ...
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打或任意处置的；造成人身伤害不负责任的；女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的；不负责医疗社会保险的；等等这些条款因与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触无效，只是该 艰难而又漫长的过程。但我相信它总会有规范的一天。劳动关系是很复杂的关系，它也在不断地发展，新的现象不断地出现，新的问题也在不断地出现。 ...
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