争议的内容复杂化。随着市场经济的进一步发展，多种经济结构形式使得用工主体的扩大，劳动关系呈现多样性，这也造成了劳动争议涉及的内容不仅包括常见的工资报酬 不健全。一些非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的 ...
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第一，社会保障权不是权利，是停留在道德层面上的理想与渴望，充其量是宪法性的宣言。主要的作用发挥在政治层面和国家政策制定方面。它们不能像公民和 ：劳动争议主体是双方主体，而社会保障争议主体为三方主体。劳动者与用人单位可以通过自由协商从而确定劳动关系的内容，只要不违反法律的强制性规定即为合法；而社会保障 ...
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重要工作，并且也成为我国案例编选的发展趋势。那么，什么是裁判要旨？裁判要旨有何作用？如何编写裁判要旨才能有效地发挥其作用，才能满足读者和法律职业工作者的 认定为平等主体间的民事合同，受民法及合同法的调整。 修改后：企业与职工在劳动关系存续期间内签订内部承包合同，如果当事人意思表示真实、自由，该企业内部 ...
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作为一个整体的价值通常要比分拆后高{11}。而在市场经济日益发展的今天，公司已然成为多重民商事法律关系交织而成的市场主体，公司解散决不是单纯的市场主体 开展。因此法院必须改变单打独斗的局面，积极探索与工商、税务等部门的联动与合作，发挥政府在调解和执行等阶段的作用。对于未判决解散但公司经营确实存在问题的 ...
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下的劳资和谐、平衡规制的轨道上来。[2] （二）劳动合同法的适用范围 随着我国社会经济的发展，劳动关系呈现多样化趋势，而我国劳动法的适用范围过于狭窄，无法 制度对于及时解决劳资纠纷，维护劳资双方的合法权益，构建和谐的劳动关系起到了重大的作用。在制定《劳动争议调解仲裁法》的过程中，争议的焦点主要是对现行 ...
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和触犯法律的风险解除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次，如何发挥无固定期限劳动合同对企业持续发展的积极作用，同时减少其消极影响 都是不利的，最终将影响到国民经济的持续、稳定、健康的发展。因此，为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，从立法上有必要采取措施抑制劳动 ...
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是交换的公平，而今天则分配的公平进居首位。结果是，过去强调的是个人间关系与私法，而今天强调的则是公法， 为在革新的社会中建立新型的公平，则 ，但仍然存在下列问题： 第一，一般优先权所保护的特定债权（如基于公益费用、劳动保险费用、职工工资等原因而产生的债权）仍然得不到保护。这样，一方面一般优先权所保护的 ...
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以工人的活动伴有暴力为由，规避这一法案。 1935年，国会颁布了NLRA（National Labor Relations Act），即《国家劳动关系法案》。授予工人有组织、参加、帮助工会组织的权利；可以与雇主集体谈判；可以采取一致行动去改善、促进自己的权利。这个法案要求雇主必须以积极、诚实的态度与 ...
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1982年宪法第43条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利；国家发展劳动者休息和修养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。第8条也规定：参加农村集体经济 的范围，突破了公民概念对个人与国家之间政治关系法律界定的界限，丰富了现代宪政原则的内涵，为作为根本法的宪法更好地发挥维护政治国家的国家主权、规范 ...
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和触犯法律的风险解除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次，如何发挥无固定期限劳动合同对企业持续发展的积极作用，同时减少其消极影响 都是不利的，最终将影响到国民经济的持续、稳定、健康的发展。因此，为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，从立法上有必要采取措施抑制劳动 ...
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