关系在我国现行法律中尚无明确规定,然而在劳动理论研究、司法实践领域,对雇佣关系概念的使用已是非常普遍,甚至有些劳动仲裁机构、法院的办案人员,最高人民法院的有关 调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向 ...
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纠纷,根据劳动法的规定,当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服,一方可以向法院起诉。仲裁是劳动争议案件必经的前置程序。雇用关系 ,期间届满当事人权利消灭,除非基于不可抗力或者正当理由,否则,超过时效期间,仲裁委员会不予受理。雇用关系发生争议,当事人向法院起诉的诉讼时效期间为2年, ...
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在劳动争议中,该问题更加现实,因为对劳动争议案件不光面临诉讼,之前还要劳动仲裁前置的问题,故从劳动仲裁到诉讼到执行,面临的程序更多,时间更 那么此部分裁决就发生法律效力,用人单位应当对此部分裁决予以无条件履行,否则劳动者就可以向当地人民法院申请强制执行。由于该部分裁决是对劳动者面临的现实的生存问题所 ...
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仍存在许多法律问题亟待解决。笔者在下面将逐一进行具体分析。 第一,事实劳动关系产生的劳动仲裁案件对劳动者来说存在举证难题。 我国诉讼原则是谁主张谁举证,但 。 然而,对于劳动者主体明显不合法的情况,如童工与用人单位发生争议,仲裁委员会可以不予受理,可规定按民事案件予以处理。 第六,针对用人单位故意不与 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -
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律师接受委托时,应注意根据案件的不同情况向委托人说明: (一)除劳动仲裁外,仲裁裁决是终局裁决。裁决作出后,当事人不得就同一纠纷上诉,也不能再 未成年人的,应请其监护人或教师在场。 第十九条 对于律师难以取得的证据,可以申请仲裁庭收集、调取证据。仲裁庭同意收集、调取证据时,经仲裁庭同意,律师可以参加 ...
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发生的争议,不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷,不应该属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。 第三,劳动者享有的是请求单位支付社会保险待遇的权利 或者诉讼的职工一并缴纳社会保险费,那其他没有行使申诉权或者诉权的职工同样也可以得到保护。这就印证了是否行使申诉权或者诉权与缴纳社会保险费没有必然的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183968.html -
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、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。我国把政府 但笔者认为,为了更好地保护劳动者的合法权益,不应当将劳动争议仲裁作为诉讼必经的前置程序,而应作为可以选择的一项程序。理由是:第一,劳动法源于民法, ...
//www.110.com/ziliao/article-183807.html -
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5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》直接取消了仲裁费用,并缩短了劳动仲裁的裁决期限,对逾期未作出裁决的,当事人可以直接起诉。经过一系列的改革 管理部门、国企劳资双方、基层人民组织等多方相互配合,各司其职,建立健全多渠道解决劳动争议纠纷机制。 国有企业 1、增强法律意识,改善人事管理制度 首先,国企内部 ...
//www.110.com/ziliao/article-178951.html -
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18个月,24个月,30个月内累计病休时间计算。上述医疗期的计算,可以参照最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第 执行。对于非法用工单位伤亡人员,有关行政主管部门出具了非法用工处理意见的,劳动仲裁机构和人民法院在审理时应作为界定非法用工的依据。对于行政主管部门未做出 ...
//www.110.com/ziliao/article-166927.html -
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5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》直接取消了仲裁费用,并缩短了劳动仲裁的裁决期限,对逾期未作出裁决的,当事人可以直接起诉。经过一系列的改革 管理部门、国企劳资双方、基层人民组织等多方相互配合,各司其职,建立健全多渠道解决劳动争议纠纷机制。 国有企业 1、增强法律意识,改善人事管理制度 首先,国企内部 ...
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