。《解答》中曾规定，所谓合同争议包括双方当事人对合同成立与否、成立时间、合同内容的解释、合同的履行、违约责任、合同的变更、中止、转让、解除、终止 所应适用的法律。 首先、必须查明我国法律中是否存在必须适用的强制性规则，即合同争议是否必须适用我国法律。 其次、根据当事人意思自治的原则，看当事人是否选择了 ...
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所进行的一种民事法律行为，基于这一点，再加上对行政合同内容与效力的考察，行政法学界部分学者认为行政合同主体双方权利义务对等或者说地位在本质上平等，这也许是 指定的合同履行者之间的辩论。（3）因公共利益之需要行政主体单方行使变更合同标的或解除合同权时除应当履行说明理由，听取对方意见两项义务外，还应当履行 ...
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情况予以认可。 问题6 疫情期间，出租人能否以商业用房承租人迟延支付租金为由主张解除合同，并要求承租人承担违约责任？ 答：承租房屋用于经营，疫情或者疫情防控 对其明显不公平等为由请求减免相应承包期间的费用或请求变更相应合同内容的，应予支持。 法律规范： 《中华人民共和国民法典》 第五百三十三条详见问题 ...
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变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据 的法定条件指:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 ...
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案件：最高人民法院指导案例18号-中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案（2011）杭滨民初字第885号 来源：无讼案例 杭州市滨江区人民法院认为 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2.《最高人民法院第八次全国 ...
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仅约定自己的履约行为而不对履约结果做出承诺，因此在不同经营内容的特许经营合同中，特许人制定的合同内容对其义务的设定，往往具有不承担失败结果的特定表述，即 邮件的方式与被特许人工作人员沟通，沟通确认后出于各种原因未以书面的方式确认变更内容，一旦纠纷发生后被特许人多面临举证困难的问题，面临较大的法律风险。 ...
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变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据 的法定条件指:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 ...
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变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据 的法定条件指:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 ...
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的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;二、签订聘用合同的程序事业单位签订聘用合同要在设置岗位的基础上进行。其基本程序是：1、公布 鉴证。签订聘用协议之前双方往往有针对合同的内容进行讨论，一般聘用协议的条件就是双方当初沟通讨论的焦点，签订时可以细看合同内容是否自己当初沟通好了的。...
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变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据 的法定条件指:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 ...
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