民事合同的违约责任有违约金、赔偿对方损失、继续履行或解除合同等方式。履行协议因是一种特殊的合同,现行合同法并未将其纳入调整范畴,更无违约责任的 、裁定,当事人必须履行。不能在判决书确定的日期履行的,双方当事人可以达成履行协议。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员 ...
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固定期限 劳动合同解除 劳动合同是用人单位(包括企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体)同劳动者之间确立劳动关系,明确相互权利义务的协议。随着社会 的义务的前提,至于补偿的代价是多少,应由劳动关系的双方当事人在合同中约定,法律应规定一个最低的下限。 结束语 我们应本着实事求是、与时俱进的态度 ...
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已超过六个月(六期),构成违约。故长安支行诉至法院,请求判令解除个人住房贷款借款合同,判令杨先生偿还长安支行剩余借款本金及利息。被告杨先生辩称,对 诉讼请求。 法官评析:本案中被告杨先生以其与金鸿公司协商并签订了《退房协议》,金鸿公司承担贷款偿还责任为由提出抗辩。根据合同法相关规定,债务人将合同的义务 ...
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?我国《劳动合同法》实施后,现实中确实存在不少劳动者不愿意与企业签订劳动合同,对于这种情况,企业应该怎么办?我国《劳动合同法实施条例》第六条劳动者不 合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同;2、用人单位发生合并或者分立等情况,用人单位与劳动者协商一致 ...
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使合同自始或仅向将来消灭的行为。双方当事人以协议方式解除合同或者一方行使约定解除权而解除合同称为合意解除。合同解除的条件由法律直接加以规定的称为法定解除。 期限内仍未履行:(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形”。合同法第二百一十九条规定了仅仅适用 ...
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刑事责任的。 《劳动法》第26条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 《劳动法》第27条规定:用人单位濒临破产 ...
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,必须是重大的不履行,即不履行的后果将使合同目的落空。⑤须是当事人能够履行而不履行,排除协议解除和履行不能的情况。美国统一商法典第2610条 ,根据各项规则,履行顺序可能是同时履行或者是相继履行。并且各国法律一般都允许合同当事人事后协商或按交易习惯确定履行顺序。 第二,使得一个广泛通用的同时履行抗辩权 ...
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。第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第 6 履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的,选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择额外 ...
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人以意思表示为之,应不发生撤销权行使的效力(如相对人表示同意则可能发生协议解除的效力)。 [7]撤销权人的撤销权因除斥期间经过(《合同法》第55条 履行,仲裁协议的目的和宗旨已经实现,怎么能再行撤销呢?这与可撤销合同应于合同订立之后履行完毕之前行使的一般法理相冲突。(2)进一步说来,仲裁裁决已经作出并 ...
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深入、全面、系统地研究了英美法上的几种主要的合同解除方法:协议解除、履行解除、受挫解除、违约解除,并在结合我国立法实践的基础上,对我国合同解除 领域的基本法民法典的制定亦将提上议事日程。在该法典的制定过程中,合同法中诸如合同解除等制度势必需要进一步完善。所谓他山之石,可以攻玉,因此,了解和借鉴在国际 ...
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