的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 当然，要是公司从用工之日起满一年都没与劳动者订立书面劳动合同的，从用工 满一年的前一日应都要向劳动者每月支付两倍的工资，并视为从用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，就要立即与劳动者补订书面劳动合同。 这里 ...
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理解都有问题。若按第一种理解,两类高级人员必须是限定为有保密义务的,那么其他有保密义务的人就完全包含了两类高级人员,再单独强调在逻辑上有重复 ,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 4 《劳动合同法》第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的 ...
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，可以请求人民法院依法强制执行，但申诮执行的权利必须在申请的期限内行使。申请执行的期限，双方或者一方当事人是公民的为一年。双方是法人或者其它组织的为6 。为此，在经济活动中，债权人必须重视平时文书、文件、各类合同文本、各类单据、票据、函件电报等书证的保存，也要重视物证以及电话录音、传真资料等视听资料的 ...
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项目，工期应按照《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013)中第9.10条不可抗力的规定予以顺延。2月26日，住房和城乡建设部办公厅发布《关于加强新冠肺炎 《合同法》第一百一十七条第一款规定，当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本案中，合同约定的交房期限为2018年6月30日， ...
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履行忠实勤勉等劳动义务有着更大的关系。 忠实勤勉义务作为一种普遍义务, 是劳动者应当履行的最低标准的义务, 具体为:一是劳动者的忠实义务, 包括服从、不得损害 外并未对劳动者再加约束, 这实质上反映了立法对劳资双方在劳动合同期限方面所持的态度。该条规定, 在一定程度上将会不可避免地削弱用人单位进行人力 ...
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12月，原告郭某向被告青岛某公司账户汇款25万元，备注为投资款。2015年8月，原告郭某与张一某在青岛保税区内召开股东会，并形成同意郭某将持有 违约。合同法第一百零八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。出让股东在负有出资义务这项 ...
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广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》( 粤高法发［2008］13 号) ( 以下简称《广东省指导意见》) 第 21 订立书面劳动合同的修改为不与劳动者订立书面劳动合同的。同时将并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当 ...
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履行忠实勤勉等劳动义务有着更大的关系。 忠实勤勉义务作为一种普遍义务, 是劳动者应当履行的最低标准的义务, 具体为:一是劳动者的忠实义务, 包括服从、不得损害 外并未对劳动者再加约束, 这实质上反映了立法对劳资双方在劳动合同期限方面所持的态度。该条规定, 在一定程度上将会不可避免地削弱用人单位进行人力 ...
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的绩效挂钩，并非是用人单位定期发放，且每次发放数额也不固定，这种奖金应当认定为非常规性奖金，在计算双倍工资基数时应当剔除。 本案中，李某与A公司均 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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条和第四十条第一项、第二项规定情形时，用人单位在二次固定期限劳动合同到期后直接发出终止劳动合同（关系）通知，不符合《劳动合同法》第十四条第二款第三 期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑 ...
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