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于企业的劳动。聘用具有广义劳动的法律特征,是广义劳动的一种特殊形式,主要表现为以下方面:1、聘用合同一方当事人必须是用人单位,另一方当事人是 的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察,有利于保持合同法律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员 ...
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于企业的劳动。聘用具有广义劳动的法律特征,是广义劳动的一种特殊形式,主要表现为以下方面:1、聘用合同一方当事人必须是用人单位,另一方当事人是 的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察,有利于保持合同法律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员 ...
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于企业的劳动。聘用具有广义劳动的法律特征,是广义劳动的一种特殊形式,主要表现为以下方面:1、聘用合同一方当事人必须是用人单位,另一方当事人是 的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察,有利于保持合同法律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员 ...
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于企业的劳动。聘用具有广义劳动的法律特征,是广义劳动的一种特殊形式,主要表现为以下方面:1、聘用合同一方当事人必须是用人单位,另一方当事人是 的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察,有利于保持合同法律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员 ...
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没有事先拟定格式条款,雇主较之劳动者也处于相对强势的地位,因此,本条对劳动合同法律适用的规定直接排除了当事人选择法律的可能性,取而代之规定适用对劳动者有利的法律 一条规定当事人没有选择法律时,适用履行义务最能体现该合同特征的一方当事人经常居所地法律或者其他与该合同有最密切联系的法律。立法没有规定这两种 ...
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危险责任外,承揽人自己负危险责任,而不涉及定作人。从雇佣合同与承揽合同的含义与特征可以看出,两者在司法实践中均表现为一方当事人向另一方当事人提供 提供劳动成果;五是当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动,还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系,由 ...
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物品无偿交付给借用人使用,借用人于使用后应将原物返还给出借人的 借用合同的概念和特征有的称为使用借贷合同,是指出借人将物品无偿交付给借用人使用,借用人于使用后应将原物返还给出借人的合同特征:1、借用合同以转移借用物的使用权为目的。2、借用合同的标的物只能是特定的非消耗物。3、借用 ...
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保障职工的社会保险权益。原劳动部办公厅劳办发[1993]224号《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》中明确:企业实行内部责任制后与职工签订的承包 ;工作包干实际就是承包人接受发包人的工作指派,完成特定的工作内容。承揽的特征决定了其与承包不能兼容,所以当承包人的承包成果完全由发包人所有的 ...
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未能得到很好的解决。利好超市不得已向法院起诉请求确认其与孙某之间不存在保管合同关系。 对于利好超市的起诉是否符合起诉条件,有两种不同意见: 一种意见认为 就肯定在知识产权侵权行为领域存在确认不侵权之诉)。根据确认之诉的一般法理特征,如果利好超市对孙某在停车场丢失汽车的事实存在争议,利好超市诉请确认孙某 ...
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]法律经济学是西方经济界战后发展起来的一门经济学与法学交叉的新兴学科,其重要特征之一就是运用经济学理论的现代经济分析方法来研究普通法,包括财产法、合同法和侵权 减少各类侵权行为的发生。 以上有关财产、合同和侵权行为的经济分析表明,法律经济学在研究方法方面具有两个十分重要的特征:一是非常重视在法律的经济 ...
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