等。但是就目前来说，很多用人单位在协商一致的前提下进行劳动合同的解除时，多为根据哪一方先提出解除劳动合同哪一方就支付经济补偿金，这种做法是非常 那些没有签订固定期限劳动合同的劳动者，或者是那些还是试用期内的劳动者，对他们任意行使劳动解除权。 （ 三） 劳动合同终止支付经济补偿金的争议。 而对于用人单位 ...
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终止后，用人单位与劳动者决定续签的，则应按照一定的程序续签劳动合同。那么具体来说续签劳动合同的程序是怎样的？如果劳动合同到期单位不续签怎么处理？ ，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止（不再续签劳动合同的情况）后，双方应履行下列义务：劳动者应按照 ...
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规定，理论解释也不认为协议解除与合同解除全异其性质，而是认为仍具有与一般解除相同的属性，但也有其特点，如解除的条件为双方当事人协商同意， 地位。 法律规定 第九十一条，有下列情形之一的，合同的权利义务终止： (一)债务已经按照约定履行； (二)合同解除； (三)债务相互抵销； (四)债务人依法将标的物 ...
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规定。依照上述规定可知，我国立法对合同解除权行使方式采取的是通知解除模式。解除合同是终止合同的权利义务关系，根据诚实信用原则，解除合同时，双方当事人都应当知晓 ，合同将不能及时解除，解除权人将陷入无法解除合同的困境或承担违约责任的风险。第三，合同的解除时间不确定合同解除的条件是否成就，是否具备解除权， ...
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合同法的规定，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的加付赔偿金的几种情形；14）用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的 包括：会计师、律师事务所，基金会等；2）经用人单位书面通知后，劳动者不与单位订立书面合同的，单位应当通知劳动者终止劳动关系，如果工作时间在一个月之内的 ...
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纠纷，维护当事人的合法权益。 首先，合同解除是强制性地终止双方当事人协议确定的合同法律关系，对双方当事人利益影响巨大，不但涉及到当事人履行合同的收益，而且 ，恢复原状，不能恢复原状的还要进行损害赔偿。可以说，合同的解除是在违约损害赔偿无法弥补当事人损害的情况下采取的迫不得已的方法。既然如此，当事人必然 ...
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劳动者与用人单位订立劳动合同时，在约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定(如《劳动法》第二十九条 法律效力上属于特殊规定，而《劳动法》第二十九条规定内容属于特殊规定。所以，在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去。同时，即使上述特殊规定的内容 ...
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终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行劳动合同的，人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。 【裁判理由】 根据我国有关 的2010年11月30日。根据本案已经查明的事实和现有证据，可以认定乐府餐饮公司与梁介树之间合同的终止日为2011年11月30日。 另外， ...
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解除劳动关系。通知期限届满徐某仍不同意订立劳动合同，厂方据此与徐某解除劳动关系。对此，徐某申请劳动仲裁，要求厂方支付经济补偿金。 [问题] 厂方是否 厂方不同意在劳动合同期限届满终止支付经济补偿金为由拒绝订立劳动合同，有悖于劳动法律、法规和规章的规定；厂方因此视为其不同意续存劳动关系和主动解除，可以不 ...
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的构成要件包括以下4点： 1．情况的变化使得合同的履行变得格外困难此为构成情势变更的首要条件。其与《通则》的规定显然有所不同。如前所述，《通则》中的 是唯一的，就是解除合同，以免除当事人继续履行合同的义务，法院根本无权变更合同。值得注意的是，虽然《通则》主要采用了大陆法的做法，但其却把终止合同置于首位 ...
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