3、1995年，在WTO的《与贸易有关的知识产权协议》（trips）缔结之后，反不正当竞争的另一个重点-商业秘密形成了。即第39条第1款规定的“在 美国、加拿大等国有相当于“示范法”性质的《统一商业秘密法》。1909年7月10日生效的《联邦德国反对不正当竞争法》第17条规定：企业员工将营业或企业秘密为 ...
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）持股平台设计等 劳动者关系 （1）《劳动合同》，及《劳务协议》《实习协议》《非全日制劳动合同》（2）《保密协议》（3）《竞业限制协议》（ 审批流程设计（4）合同档案管理等 知识产权 *因行业特点比照右侧增值服务内容 （1）商业秘密保护类法律文件（2）商标权保护类法律文件（3）著作权保护类法律文件（4 ...
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开发中使用第三方技术的情况 l. 对目标公司任何知识产权的分析或评估信息 m. 商业秘密等其他知识产权信息 （四）目标公司的债权债务信息（陷阱！地雷！ 接受政府相关部门调查的情况 （六）管理层和员工信息 1.劳动协议、竞业禁止协议、保密协议的格式文本 2.员工名单及工资清单 3.与管理层、技术人员及其 ...
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， 防止高新技术被移花接木，偷梁换柱，给投资方造成巨大的投资损失。 因此，在合作协议中，当事人如忽略或轻视技术成果的权属问题，或者约定含混、不明，容易 的合同章程中列入有关高新技术的保密义务和泄密处罚条款，并通过制定完善的企业商业秘密制度防止商业秘密的泄露。3、通过技术员工股权激励的方式保护知识产权在 ...
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工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 （五）用工单位义务 《劳动合同法》第 期风险吗 ●用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权 ●用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任 ●对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗 ●用工方的制度如何 ...
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劳动者违约金的情形作明确限定。应只限于以下情形：①违反服务期的约定；②违反保守商业秘密的约定。（3）关于劳动者服务期的约定应予以限制。因为服务期的约定 资产性质或经营方式发生变化，主体资格改变的，变更后的用人单位可以与劳动者协议变更或者重新订立劳动合同，变更或者重新订立的劳动合同期限不得少于原劳动合同 ...
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超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 3、试用期内不缴纳社会保险试用期内不给员工缴纳社会保险费，实践中，很多用人单位的习惯于这种做法，劳动者也常常误认为 合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 ...
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还停留在很初级的层级，比如在交易合同里拷贝一个格式条款，强迫员工签订一份很霸道的保密协议，或者纠纷发生后不周密的组织一场诉讼，笔者碰到过很多本 人民法院对一起直邮行业客户信息侵权纠纷案作出终审判决，原告因未能充分举证有关数据信息属于商业秘密而败诉。看过判决，笔者回味良久，原告本可以在诉讼前甚至签订商业 ...
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、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。2、本协议提及的商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、 财务资料、进货 事宜，或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。4、本协议及甲乙双方所签订的《保密协议》作为劳动合同附件，经甲乙双方签字盖章后，具有同等法律效力。 ...
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会因其退出合伙就会忘记，所以保守商业秘密的义务对原合伙体来说是十分必要的。我国法律对个人合伙的合伙人退伙后的保密义务，并未明文规定，但这种合同的附 都有权要求债务人履行义务；，各合伙人当然可以对外主张合伙体的全部债权；如合伙协议对此未作约定，各单独的合伙人并不能当然取得这种权利，应征得全体合伙人的同意 ...
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