中的模板费是否还要调整？如何调整？ 184.使用工程量清单计价结算，请问综合单价可以因为材料价格或者实际情况的变化而调整吗？ 185.运距的增加或者使用设备的改变， ）正在施工的工程项目，被法院查封，原因是发包人与其他公司有债权债务纠纷，我公司该怎么办？ 315.业主和施工方已在签证单上盖章签字，监理 ...
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不公平或涉嫌抽逃（回购时）。 章程能否规定只向特定股东转让 这种规定无效，因为侵犯了其他股东的优先购买权。优先购买权也是股东的固有权利，不得剥夺。强制 ，给予股份赋予员工股东权。这种激励虽然是股东给予，但具有劳动报酬的性质。或者这样说，如果不实行股权激励，企业将支付更高的劳动报酬，由于公司利益与股东 ...
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60.74万余元,保险公司在交强险死亡伤残赔偿限额内向原告支付赵某死亡赔偿金11万元,剩余款项由上述三名被告按责任比例向原告赔偿。 因为张某的大意， 争议纠纷法律服务范围： 劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景 ...
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能根据法官理解的法律关系来确定，应当依据当事人主张的民事法律关系的性质来确定。因为立案只是形式审查而非实质审查，只有在审理阶段，才能审查当事人争议的实质法律关系 先申请劳动仲裁，再向法院起诉，诉状中陈述的事实也是与员工发生的争议，案由应当确定为劳动争议而非合同纠纷或不当得利，选择管辖也不能从合同纠纷或 ...
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本案是关于用人单位雇佣临时工的一个案例，法院最终按照劳动关系来处理是合理的。因为原告虽然不是被告单位的正式员工，但在被告处定期领取报酬，与被告形成 劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款 ...
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推进诚实信用、平衡双方利益。与最高院的原则一致。最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》：努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展 ；女职工怀孕后，以病假为理由拒不到公司订立劳动合同，也拒不提供居住地；有员工以各种理由一直讨论劳动合同，以拖过一个月，获得二倍工资的 ...
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制定严谨周密的劳动合同保密条款或专门保密协议是重要的商业秘密保密措施。做到这一点，保密协议应当顾及如下方面：保密信息的定义及范围、员工对保密的承诺 对保密信息的定义及范围进行具体界定，有利于用人单位在发生商业秘密侵权纠纷时进行有效抗辩，因为这些内容将是具有决定意义的诉讼证据12。用人单位应结合自身实际 ...
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与研究，擅长于代理重大、复杂的案件：群体劳动争议、涉外劳动争议、中高层员工劳动争议、股东纠纷衍生的劳动争议、劳动工伤案件、涉及不正当竞争和商业秘密的劳动 李小姐诉韩国三星上海代表处违约金案件，董军律师代理李小姐，徐汇法院判决韩国三星公司承担近十二万元的违约金。 5、王先生诉某工贸有限公司工伤案件，董军 ...
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保险，开办补充养老保险的企业雇主必须对雇员承担一定的义务。 我国外资公司一般都较早地为员工建立了企业补充养老保险制度（积极为职工购买商业保险，并把之 的实体规定得于实现的途径，在国际社会，有的国家专门设有社会法院来处理劳动纠纷和社会保障纠纷。劳动者如发生其争议，可到社会法院提起诉讼，以保障自身社会保障 ...
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中有一个等同原则以对付那种简单的规避行为，因此在开发过程中应付出较多的智力劳动，进行高水平的借鉴与创新，才能彻底摆脱原有专利的钳制。3、关于专利地域性的 了商标。同样可以为公司创造利润。有一种误解，认为法务人员又不创造生产价值，所以可有可无。这显然是一种偏见，因为一旦出现法律上的纠纷可能损失更大。从 ...
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