第二十二条第二款规定标准由工伤保险基金支付。 停工流薪期内的“原工资福利待遇”按劳动者工伤前三个月应发工资的平均数确定。 第十六条 民事赔偿与 员工支付。 第二十二条 计发加班工资的有关问题 计算劳动者的加班工资应以《深圳市员工工资支付条例》第四条规定的标准工资为基数。 劳动者与用人单位在签订劳动合同 ...
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公务员和企事业单位养老制度双轨制非常不合理。(2月1日人民网) 公务员与企事业单位员工,在退休待遇方面,究竟存在多大差别?看看下面这些数据就一清二楚了。目前, ,而忽略企事业单位员工的社会保障问题,那么,这样的他山之石就难免蒙上权力自肥的色彩!说得通俗点,这叫公务员自己给自己涨工资、定福利,直至退休, ...
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审理室和五个处组成:工业处(工业部门的工人)、商业服务处(商业和服务部门员工)、农业处(农业法典第1144条所指的从事农业行业的雇员)、其他行业处(不 享有与政府代表同等的地位,与政府代表一起自由讨论和民主决定,以增进共同的福利。以期有效地承认集体谈判的权利,加强雇主和劳动者双方不断提高生产效能中的 ...
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努力工作以减少失业的风险;另一方面,高昂的解雇成本也迫使企业不会轻易解雇员工。一旦所有劳动者和企业都这样做了,就能够带来高产出、低失业和 )发现,在一个相当长时期内,美国的失业保险制度增进了所有劳动者的福利,进而提高总产出水平大约为0.5个百分点。[26]Marimon和Zilibotti(1998) ...
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一种强烈的用人自主权至上意识,在很大程度上增加了社会成本,降低了社会福利水平,剥夺了求职者和受雇者的平等就业权利和正常就业机会。这种对于个人 宗旨是保障平等就业机会,所以用人单位在用人选择上,应该基于工作性质,需求以及员工工作能力或此类相关因素进行选择,不得随心所欲地制定招聘标准。一般来说,不是特定 ...
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或者所属单位派遣劳动者 有一些用人单位,为了规避法律,自设派遣公司,把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本,将一些原来的正式职工以 分析 1、被派遣劳动者的同工同酬权 同工同酬应当理解为从事相同的工作,工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊,身份歧视突出,同工不同 ...
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听取工会或者职工意见;(3)裁员必须向劳动行政部门报告。而且企业进行经济性裁员应给予员工解除劳动关系的经济补偿金,在六个月之内录用人员的,应优先录用被裁减 的规定;在推行结构工资制度时,要考虑工资含量定额与最低工资标准和企业福利待遇之间关联性;在人事管理方面,要考虑国家劳动合同制度和社会保险制度等规定 ...
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在谢尔玛规则确立12年以后,1949年,原告Conmar Products指控被告故意引诱其员工离职,使其向被告泄漏了原告制造拉锁的七项秘密。该案判决侵占者在 了国内甚至世界范围人大批优秀人才的硅谷所在地加里福利亚州,在 Diodes案的判决中,法院写道:“员工从其流动中所获得的利益,被认为高于企业 ...
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投资计划、利润分配的报告,提出意见和建议;二是讨论有关职工工资、奖金、福利、劳动保护和重要的规章制度;三是评议高级管理人员;四是选举和更换在董事会 19日,原国家体改委发出通知,“立即停止内部职工股的审批和发行”⒄。现在人们提倡的“员工持股制”,是在接受“内部职工股”经验教训的基础上的一种新的制度安排 ...
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法,共计十六条条文[2].除法律明文规定,业界经常用以有效保护研发成果的方式,就是要求员工签立保密契约,甚至为防止保密契约随雇佣关系之终止而失去实质拘束力,更与 1)地域限制(2)时间限制(3)营业种类3、相当性例如在基本薪资与福利外,是否给予特殊奖励或训练计划,并同时在竞业期间给予合理补偿。4、各州 ...
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