通过民程序制定,即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时,制定出规章制度后,还要向员工公示,即向职工传达,使员工知悉。公示的方法包括召开职工大公布,或者在企业的宣传栏中张贴公示等,才能产生法律上的效力,达到制定规章制度的目的。 (二)与劳动者签订保密合同 企业与劳动者签订劳动用工合同,是企业的一 ...
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。对于用人单位而言,必须满足以下条件方能在试用期解除劳动合同:第一,劳动合同、规章制度等文本中有关于聘用劳动者相关的条件;第二,存在类似业绩考核相关的证据表明劳动者 ．我国试用期制度存在的漏洞 （一）录用条件约定不明的情况下单位随意辞退员工案例 李某是某企业公司的总经理，觉得其朋友佟某在语言表达能力上 ...
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、请销假制度等, 并严格保证合同内容与合同管理的合法性、合理性、规范性。其次, 企业要结合自身实际, 在征求广大员工, 尤其是基层员工意见的基础上, 不断健全人力资源管理制度以及其他规章制度, 比如用工条件、劳动纪律、奖惩规定等等。保证规章制度的内容合法、公开透明、科学民主, 接受广大职工的监督。 ...
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“个人原因和职业规划”为由向被告提出辞职。原、被告均提交的离职交接单“员工基本信息”栏显示原告离职时间为“2015-10-30”。原告主张其入职时被告承诺 ）查明：原、被告签订劳动合同约定原告的工资按公司有关薪酬福利的相关规章制度执行，合同约定“乙方年度奖金对应年度12月31日在册，参与年度绩效考核， ...
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法律正确。 原审遂判决：驳回陈家诺的诉讼请求。 员工上诉：我提前下班仅违反了公司关于迟到早退的规章制度，不违反工伤保险条例的禁止性规定 判决后，陈家 上海二中院提起上诉。上诉理由如下： 我提前下班仅违反了公司关于迟到早退的规章制度，并未违反《工伤保险条例》及《上海市工伤保险实施办法》的禁止性规定。公司 ...
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报酬。用人单位虽然可以根据自身效益、员工表现等因素来决定是否发放年终奖，但应当通过签订劳动合同或依法建立和完善相关规章制度，来明确具体内容和标准。本案 情况等事宜写入书面的劳动合同，同时注意保存相关证据，例如劳动合同、公司的规章制度、涉及薪酬问题的录音录像等，出现问题时，可以第一时间与用人单位进行沟通 ...
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、请销假制度等, 并严格保证合同内容与合同管理的合法性、合理性、规范性。其次, 企业要结合自身实际, 在征求广大员工, 尤其是基层员工意见的基础上, 不断健全人力资源管理制度以及其他规章制度, 比如用工条件、劳动纪律、奖惩规定等等。保证规章制度的内容合法、公开透明、科学民主, 接受广大职工的监督。 ...
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单位失去了人事主动权， 增加了用人单位的违约成本。促使企业不得不对公司的规章制度进行重新修订， 从选人到辞退做到有理有据， 争取更多的人事主动权， 从而保证 几个方面入手： （1） 建立有利于企业长远发展的企业文化， 正确处理好员工与企业的利益。 （2） 企业要建立经济民主的职工代表大会， 将影响企业 ...
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、请销假制度等, 并严格保证合同内容与合同管理的合法性、合理性、规范性。其次, 企业要结合自身实际, 在征求广大员工, 尤其是基层员工意见的基础上, 不断健全人力资源管理制度以及其他规章制度, 比如用工条件、劳动纪律、奖惩规定等等。保证规章制度的内容合法、公开透明、科学民主, 接受广大职工的监督。 ...
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单位失去了人事主动权， 增加了用人单位的违约成本。促使企业不得不对公司的规章制度进行重新修订， 从选人到辞退做到有理有据， 争取更多的人事主动权， 从而保证 几个方面入手： （1） 建立有利于企业长远发展的企业文化， 正确处理好员工与企业的利益。 （2） 企业要建立经济民主的职工代表大会， 将影响企业 ...
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