、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，以下情况终止固定期限劳动合同的； （一）劳动合同期满的； （二）以 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 违法解除劳动合同的赔偿金是指在用人单位违法解除或终止劳动合同时，员工不要求继续履行劳动 ...
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工资、拖欠工资同时诉求的违法解除劳动合同赔偿金。 【案例解读】 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履 关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞 ...
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工资、拖欠工资同时诉求的违法解除劳动合同赔偿金。 【案例解读】 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履 关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞 ...
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规章制度没有明确禁止， 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果， 均应承认用人单位解除劳动合同的合法性。[22]需要说明的是， 虽然诚实信用原则已被视为民法 作为非过错性解雇前置条件的用人单位另行安排的工作与调整工作岗位） .《劳动合同法》第17条将工作内容和工作地点作为劳动合同的必备条款， 第35 ...
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规章制度没有明确禁止， 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果， 均应承认用人单位解除劳动合同的合法性。[22]需要说明的是， 虽然诚实信用原则已被视为民法 作为非过错性解雇前置条件的用人单位另行安排的工作与调整工作岗位） .《劳动合同法》第17条将工作内容和工作地点作为劳动合同的必备条款， 第35 ...
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规章制度没有明确禁止， 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果， 均应承认用人单位解除劳动合同的合法性。[22]需要说明的是， 虽然诚实信用原则已被视为民法 作为非过错性解雇前置条件的用人单位另行安排的工作与调整工作岗位） .《劳动合同法》第17条将工作内容和工作地点作为劳动合同的必备条款， 第35 ...
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劳动者得到了赔偿金后能否再主张额外经济补偿金呢？额外经济补偿金源于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第10条规定，即“用人 补偿而未按规定支付。用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，而不支付经济补偿，因此，劳动者主张额外经济补偿金因缺少前提条件而不能成立。其次，额外经济 ...
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种意见：第一种意见认为无需支付。理由是用人单位支付经济补偿金，必须以其解除劳动合同的行为违法为前提。而本案公司已额外支付给关某一个月工资，意味着其 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日以书面形式通知 ...
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法律规定，如果公司存在如下情形的，员工主动辞职，公司也需要支付经济补偿金：第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第二、未及时足额支付劳动 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。第七、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。其实上述情形在企业中 ...
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、《劳动合同法》第十四条规定的订立无固定期限劳动合同的条件中，连续的理解： 为规避无固定期限劳动合同的订立，有些用人单位会采取一些恶意规避《劳动合同法 通过向劳动者额外支付1个月工资即代通知金加以补正，但此不影响用人单位解除劳动合同的效力。劳动者亦不能以用人单位未提前30日通知为由请求用人单位继续履行 ...
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