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《合同法》(1999年10月1日)、《关于延长和修改两国政府科学技术合作协定的协议》(中美,1991年4月12日签署)、《关于保护知识产权的谅解备忘录 为公众所知悉、能为权利人带来利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据上述规定,商业秘密的构成要件中包含有秘密性的要求,即被称为 ...
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技术秘密和经营机密的高级管理人员、技术研究人员、财务管理有员、销售人员等范围内。对于在工作中不可能接触到任何经营机密、商业秘密等对用人单位及其竞争对手有 发生纠纷不应当先经仲裁。因为在员工与用人单位之间的劳动关系确立后再订立的保密协议,不属于劳动合同的范畴,因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议处理的 ...
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有:(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位 原告公司对于公司员工尤其是掌握公司重要商业秘密或者竞争优势的员工的保密意识非常值得读者借鉴,不仅与公司员工签订了保密协议,而且约定了竞业限制条款,对 ...
//www.110.com/ziliao/article-513551.html -了解详情
竞业限制的人员作出了明确限制,一般为用人单位 的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。前两者是比较 明确的,关键是最后一类人员即其他 的经济补偿《劳动合同法》规定,对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,用人 单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在 解除或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-471149.html -了解详情
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款, 限制协议中没有约定补偿费的,补偿费按照前款规定的最低标准计算。珠海市《企业技术秘密保护条例》规定是,没有约定的,年补偿费不得低于该员工离职前一年从该 ...
//www.110.com/ziliao/article-460726.html -了解详情
劳动合同法补充规定为:“竞业禁止的人员用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”这就使得劳动法限定主体大于公司法限定的主体。 3. 劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-332812.html -了解详情
电子商务之特性检讨商业方法之可专利性 研究网络经济的学者认为,互联网技术的进步,不仅降低了公司的营运成本,同时也降低了市场中的搜寻、信息、协议、决策、 对其自身产品的生产有效率,而且对于其他行业的生产也有价值,如果该方法向世人保密,则该企业可能无从知悉其他潜在用途。 4.如果没有专利,则在市场上实行 ...
//www.110.com/ziliao/article-320266.html -了解详情
密信息、知识、经营方法等向他人透露。 3、乙方应与其员工签订保密协议,要求其员工保守甲方的商业秘密。 十、违约与处罚: 1、甲乙双方任何一方不履行合同 权向乙方索赔10万元经济损失。 2、乙方应在七个工作日内归还甲方商业技术秘密资料及带有甲方商业标志、商标、招牌和资料等。 3、自本合同解除或终止之日 ...
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的《公司法》对此没有明确的规定。但由于公司的特定人员如担任经营管理职务及专业技术职务的人员掌握公司的经营投资计划、方针、运作程序和方式、客户名单及技术秘密等 或生效后的合理期内,以及任期结束后的合理期内并不当然解除,其对公司商业秘密保密的义务在其任职结束后仍然生效,直至该秘密成为公开信息,该规定也会对 ...
//www.110.com/ziliao/article-271567.html -了解详情
能得到专利保护。 3、中医药传统知识讲究辨证施治、因人而异,而现行专利制度要求专利技术必须能大规模的工业化生产。从这个方面来看,传统中医药也不符合专利制度的要求 管理办法。其次,与员工签订保密协议,以合同的方式来约束员工。再次,要加强某些特殊领域的管理工作,对涉及本企业商业秘密的关键部门人员更应有严格 ...
//www.110.com/ziliao/article-248372.html -了解详情
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