危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者； (二)拟从事有特殊健康要求作业的劳动者。 第十二条 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查 。 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第十三条 用人单位应当根据劳动者 ...
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到现在没有解决。在实践中我已看到有四、五个涉及同龄退休问题的案件，女职工、女教授提出起诉，因为单位让她们55退休，这个问题一般在案件审理中很难得到 诉讼中的各方主体。虽然公诉人代表国家，但是他已经进入法庭了，进入法庭就是进入一个特殊的场合，他是法庭中的一方主体，是不是代表国家公诉权的一方一定高于被告人 ...
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第一起性骚扰诉讼案。2001年12月陕西省西安市莲湖区法院审结的，西安市某国有公司女职工童某诉公司总经理性骚扰一案，应属全国第一例。童某在诉状中 没有专条规定性骚扰问题。中国社会科学院法学研究所的版本有关自然人一般人格权、人格权的保护以及侵权行为的相关条款可视为对性骚扰的民事调控措施。第四十六条[一般 ...
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国家有关劳动争议处理的规定处理: (一) 因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的; (二) 因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的; (三) 因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的; (四) 因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延 ...
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为用人单位单方拟定，所以劳动合同中被写进了一些诸如\\\女职工在合同期内不得结婚、生育\\\、\\\职工发生工伤、患病等医疗费用自理\\\等违法条款，这些条款很 而制定，但一方面因为其内容比较大众化，没有也不可能考虑到每个用人单位的特殊情况；另一方面，在有些方面的规定也不具体。所以，用人单位有必要根据 ...
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计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下的保障工资等），有权获得最低工资保障，女职工有权要求实行男女同工同酬；作为用人单位和国家 必须干预劳动分配关系。原因在于： 1.劳动报酬权的能否实现关系到劳动者权益的保护，关系到社会稳定和劳动关系的协调。工资在现阶段仍是劳动者及其家庭的主要 ...
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从事一些灵活、专业水平要求相对高一些的岗位，比如将女职工派遣到医院从事护理、月嫂岗位，男职工从事保安、园林绿化等岗位。这种方式也符合城镇下岗 ，用工单位随意安排超时加班加点，不依法安排劳动者休假，不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的鱿鱼而不用承担任何法律责任。? (2)劳务 ...
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劳动行政部门交办的劳动保障监察案件； 5、配合有关部门处理因劳动保障纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件； 6、指导下级劳动保障行政部门的劳动保障监察业务 ； 7、遵守国家工作时间和休息休假规定的情况； 8、遵守女职工和未成年工特殊劳动权益保护和残疾人劳动权益保障的情况； 9、遵守职业技能开发规定的 ...
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专门小组，国务院和地方人民政府设立了妇女儿童工作协调委员会，还有各级妇联和工会中女职工委员会及农村中的人民调解委员会等 等。但这些机构职责分工不明确，条块分割 不畅的原因，同时也反映了社会尚未建立完整的反对家庭暴力的体系，没有形成保护个人利益在家庭中也能免遭侵犯的机制。因此有必要建立 反家庭暴力的社会 ...
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诉讼与非诉讼程序法等七个法律部门，并确定社会法主要包括劳动法、社会保障法和社会特殊群体权益保障法。 立足于劳动法为社会法这一角度，可以把劳动法和公法、私法 以强制性规范规定工资、工时、劳动安全卫生、职业培训、保险福利、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低劳动标准，在全国范围内为劳工权益划定一条不可逾越 ...
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