生产资料，大多为直接雇佣，即使层层转包，仍属于直 接雇佣的范畴，不论其间接性管理如何，对员工的管理权、指挥权仍属于承 揽人的权利范围。有时也会发生定作 一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签 订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系属于民事委托和居间 关系，不受《劳动法》及相关法律保护。 ...
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主体还可依法委托给相关的社会中间层主体代理选择。（3）选择方式。在选择参与主体的过程中，应当坚持公平、公正、公开的竞争原则，成立有人事、组织、纪检 [47]但合同的私法传统与政府治理的保守宪法观念和公共管理、政府经济权能的强大需求存在内在张力，传统合同法对该种合同的规制已力不从心，因而有必要就该种合同 ...
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争议的当事人。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担 由全体合伙人共同执行合伙企业事务，也可以由合伙协议约定或者全体合伙人决定，委托一名或者数名合伙人执行合伙企业事务。执行合伙企业事务的合伙人，对外代表 ...
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上的管领导班子转变为委派产权代表。以往由党政部门（尤其是组织人事部门）行使的人事支配权，应当转移给国资委行使。 管事职能。国资委向国资运营主体或企业派出产权代表 年版，第200 页。）的代理制度同样也可适用于国有资产管理。国资委把国有资产授权委托给国资运营主体经营，国资运营主体因此代理权而取得对企业的 ...
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（劳险字1992第27号文件）已经指出：企业与职工个人签定承包合同，是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动 设区市劳动保障行政部门进行工伤认定、劳动能力鉴定；受注册地设区市劳动保障行政部门委托，生产经营地设区市劳动保障行政部门可以受理其工伤认定、劳动能力鉴定，按照 ...
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，核心企业凭借控股地位与人事安排，对成员企业的经营进行控制并统一协调，从而保证集团中各企业在经济活动中步调一致。这样的管理体制，一方面有利于促进企业的 是行使公司控制权的直接依据，但在现代公司法中，通过诸如表决权协议或取得委托投票权的形式，可以使表决权和股份所有权相脱离[2]（P. 321），从而方便 ...
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时间”是指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。“工作场所”是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域， 。劳动争议仲裁委员会处理上述劳动争议时，需要进行工伤认定或判定的，可委托劳动保障行政部门作出工伤认定或判定。第七十九条劳动保障行政部门受理工伤认定 ...
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一致才可成立。（2）需要由职代会审议通过的只限于同职工利益密切相关的企业规章制度和经营管理方案；而集体合同的内容一般只限于劳动条件。（3）集体合同的 也可以临时协商。（3）职工方代表。除首席代表应当由工会主席或者工会主席书面委托其他工会负责人担任以外，其他代表的产生方式，既可以是职工民主选举，也可以是 ...
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本证证据向反证证据的变动称为举证责任转移。反过来，在被告提供其单位员工人事档案或工资名册证明其单位没有该员工后，原告提供了社会保险机构出具的证明书，证明 。我国的立审分离制度的确立，意味着在诉答阶段是由立案庭对案件进行控制与管理，在此阶段，案件未进行实质性审查，难以对举证责任作出正确合理分配，举证责任 ...
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将会形成三种法律关系[注释].1.被代理人与代理人之间的代理权关系，根据法定、指定或委托授权由代理人取得基于被代理人在法律上享有的民事实体权利和程序权利而产生的代理权 此相同，公司或法人的人事部门的印章（不含公司或法人的人事专用章）在对外签署雇佣、劳务合同时也应确认其效力；?第三，公司或法人的其他一些 ...
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