医疗期满之后，如何另行安排工作。如果被派遣劳动者不能胜任工作，还要经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作才能退回，那么劳务派遣对用工单位的意义又何在？ 单位和用工单位意思自治的角度出来，也应当允许劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣协议中对病假工资的支付做出约定。 被派遣劳动者患病或非因公负伤，用工单位 ...
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企业雇员是企业通常采用的手段。在与职工签订保密协议时应注意对于不同的工作岗位应签订不同的保密协议。对于像一般行政内勤人员、保安人员这样不直接接触 考虑国家劳动安全卫生制度、对女职工和未成年工的特殊保护制度、国家鼓励职业培训制度等等。通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法有关规定 ...
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从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是 ...
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的联合有时是好事，有时是坏事。按《卡特尔法》的规定，当企业之间的协议造成他们“支配市场”的地位（垄断），并滥用此地位剥削合同相对人或者消费者时， 技术引进等问题上企业委员会拥有决定权；在企业对就业者的个人处置事务如就业者的培训、岗位调换、解雇等问题上，企业委员会拥有知情权和建议权；在企业变更损害到20 ...
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不大。考完后我们每年要注册，包括单位的注册和个人的注册。而且还有培训，是市司法局组织的培训。 收支情况。法律工作者一年最好的收入也就几千块钱，一个月 每月工资180元，岗位津贴和奖金10元—80元，调解小组成员每月小补贴10元到30元。最让我们吃惊的是，调委会档案齐全，自76年以来达成协议的案件均保存 ...
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的特殊要求。录用条件的共性可以通过规章制度进行明确。录用条件的个性可以通过岗位职责、招聘公告等规章制度结合起来进行明确。 其次，要对录用条件事先进行发布 合同的应聘者及因此而承担连带责任的情况。 4. 原来是否签订过竞业限制协议 对于知识型、技术型或掌握企业一定商业秘密的员工，用人单位一般会与之约定 ...
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方面 (工作结果和/或行为) , 与员工充分沟通, 并通过设定改进计划及目标, 提供针对性的培训, 或者调换工作岗位等方式, 在一定期限内提高员工工作结果和/或改善其工作行为, 终使员工工作 ...
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。但是在签订合同的时候往往会存在两个问题。其中一个问题是关于培训服务期和劳动合同之间的协议问题，另一个问题就是有关于违约金支付的法律责任问题。这两个 可以变更劳动合同约定的内容，变更劳务合同应当采用书面形式。[4]因此，不管是调离岗位或者是薪酬的升降，都需要有书面合同来进行确定，避免引起劳务纠纷。 四 ...
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原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方 ...
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、移动电话等入网手续，或者为用户提供信息发布、即时通讯等服务，在与用户签订协议或者确认提供服务时，应当要求用户提供真实身份信息。用户不提供真实身份信息的， 机构和安全管理负责人，并对该负责人和关键岗位的人员进行安全背景审查；（二）定期对从业人员进行网络安全教育、技术培训和技能考核；（三）对重要系统和 ...
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