的矛盾，可以预见的是，今后的劳资纠纷将面临更为复杂的局面。第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人 ...
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、市（州）劳动能力鉴定委员会由同级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，劳动能力鉴定委员会下设专门办事机构并 人事、财政、卫生、民政、物价、工商、编制、安全生产监督管理等部门和工会要相互支持，各尽其责，密切配合，确保《条例》在我省顺利贯彻实施。 十七 ...
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协商，实现驾驶员工资水平随企业经济效益同步增长。建立健全企业民主管理制度，依法建立工会组织，建立完善企业内部劳动关系矛盾调处机制，引导驾驶员通过合法渠道表达利益诉求 指导和协调。要创新活动载体，制定实施方案，动员广泛参与，认真组织实施。（二）注重舆论引导。各地要广泛宣传创建活动的重要意义，大力宣传先进 ...
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分之一。 第八条调解委员会主任由企业工会代表担任。 调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。 第九条没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由 第十五条仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。 兼职仲裁员与专职仲裁员在 ...
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分之一。 第八条调解委员会主任由企业工会代表担任。 调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。 第九条没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由 第十五条仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。 兼职仲裁员与专职仲裁员在 ...
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分之一。 第八条调解委员会主任由企业工会代表担任。 调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。 第九条没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由 第十五条仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。 兼职仲裁员与专职仲裁员在 ...
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正当性权利诉求被体制所容纳与吸收，获得权利与权力较量的相应满足。比如工会组织工人罢工，往往通过体制内谈判得以解决；甚至一届政府为此而下台，也 学者建议我国应当借鉴国外做法，设立国家安全委员会或综合应急对策总部之类的最高协调组织。 [33]笔者以为，在体制转型尚未完成之时，设立这样的机构反而可能起到相反 ...
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正当性权利诉求被体制所容纳与吸收，获得权利与权力较量的相应满足。比如工会组织工人罢工，往往通过体制内谈判得以解决；甚至一届政府为此而下台，也 有学者建议我国应当借鉴国外做法，设立国家安全委员会或综合应急对策总部之类的最高协调组织。[33]笔者以为，在体制转型尚未完成之时，设立这样的机构反而可能起到相反 ...
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工会作出了规定，《中外合资经营企业法》也相应增加一条规定：合营企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。合营企业应当为本企业 台湾同胞投资法的关系问题 台湾同胞投资是指台湾地区的企业（公司）和其他经济组织或者个人作为投资者在中华人民共和国境内其他省、自治区和直辖市投资。台湾同胞回 ...
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权力。保证劳动部门对违法企业有足够的威慑。 3. 充分开拓，发挥工会组织的作用，把工会履行职责的重点转移到维护劳动者合法权益上来。使企业在与劳动者 ，在企业内部形成抗衡机制 4. 要求用人单位将劳动合同报县一级劳动行政部门或工会备案 5. 明确违反劳动合同的赔偿数额的计算方法，对用人单位解除有固定期限 ...
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