设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认 ...
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一、工伤赔偿项目1、一次性伤残补助金2、一次性伤残医疗补助金3、一次性伤残就业补助金4、医疗费5、误工费6、住院护理费7、住院伙食补助费8、必要营养费9 。医疗事故造成患者死亡的，参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。...
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，每人每月增加130元。 （四）生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，月标准分别调整为2401元、1921元和 （三）2013年7月1日起，工伤保险待遇中生活护理费、一次性工亡丧葬补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计发基数为4802元/月。 五、执行 ...
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聋，属职业病。2010年1月经桂林市人力资源和社会保障局认定为工伤，2010年7月又经鉴定构成9级残疾。之后，黄某按照工伤保险的相关规定，获得了一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、交通费、伙食补助费等共计49857元。 根据《职业病防治法》第52条的规定， ...
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支持！二、劳动者要求用人单位支付加班加点工资的 根据《北京市企业实行综合计算工时制和不定时工作制的办法》第三条的规定，企业应当实行职工每日工作8小时 的相关规定，分别享受不同级别的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。对于职工发生工伤，应该享受何种工伤待遇法律法规都有明确的规定，因此 ...
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社会保险关系转移手续，系用人单位的法定义务。劳动者要求用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续而提起仲裁或者诉讼的，应当作为劳动争议受理。 十九、 。 二十五、关于终局裁决的法律适用问题 对于工伤职工因一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金与用人单位发生的争议，工亡职工的近亲属 ...
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的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。职工违反用人单位规章制度与职工享受工伤待遇是两个不同的法律概念，概念不能 级。现在单位已经改制，请问像我这种情况有没有什么补助?答：南昌市人力资源和社会保障局工作人员答复，无论公司是否改制暂时都没有补助。熊先生是在 ...
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。后张某某为了治疗自己因工伤导致损失，向县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求XX煤矿有限公司支付，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金等共计170万元，劳动争议 针对这一问题作出了规定。但就如何理解该解释第十一条第三款和第十三条规定的精神，仍然有不同意见。但争议的焦点集中体现在究竟是 ...
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生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。五、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事 条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。十一、依据《条例》第四十二条 ...
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从工伤基金中赔付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、住院生活补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。而在侵权法律关系中，除了上述7项费用，还可以 被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、后续治疗费和精神损害抚慰金，死亡赔偿金。这里需要特别提醒的是，有些用人单位未按规定 ...
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