人事的晋升，因此，对没有得到晋升的原告，只判资方给付抚慰金，而不支持原告关于赔偿工资差额的要求。但是，我们必须注意到，在战后日本的司法实践中， 张字珍损害赔偿纠纷案中，最高人民法院就天津市高级人民法院请示的《关于雇工合同中注明工伤概不负责任应如何认定其效力的问题》作批复时指出：对劳动者实行劳动保护，在 ...
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极坏。3.收费过高。市场经济“驱动”司法鉴定机构对外营业，也“驱动”鉴定收费与鉴定人的工资奖金挂钩。笔者发现，近年来，各家司法鉴定机构的收费额度都有不同程度的升级，既 侦察，就是刑事自诉伤害案件发案后，也是先由公安派出所按刑事或治案案件立案，在处理中需要鉴定的，已由处理单位委托，不需个人申请；二是所有 ...
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办法》进一步明确了内部资料与正式出版物的区别，即内部资料仅在单位内部传播、不能对外发送的性质，细化了管理要求，在放宽准入的同时加强事中 基准定额；巩固完善农村地区义务教育学校校舍安全保障长效机制；巩固落实城乡义务教育教师工资政策。4.国务院关于全面建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的意见（ ...
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月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经 难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的 ...
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委员会驳回。为此，杨静诉至法院，请求撤销仲裁裁决，要求工程总队为其支付待岗期间的工资及经济补偿金和各种福利补贴，为其安排工作岗位。 原审法院认为，尽管杨静 后对其进行培训或调整岗位。经培训或调整岗位后劳动者仍不提供劳动或不能胜任时，用人单位应该作出除名决定彻底解除劳动关系，以维护其内部劳动管理秩序。 ...
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、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等。“培训”是指职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类专业学校（职业技术学校、职工学校、 办理。 十四、《条例》第十八条中“职工当事人工资关系所在地”应如何理解？ 答：是指向职工发放工资的单位所在地。 十五、《条例》第二十条中提到的 ...
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的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经 患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的 ...
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关系也纳入劳动合同法的调 整范围(第3条)，突破了国家机关、事业单位、社会团体的人事关系不是劳动合同关系的固有观念，具有民事合同性质的劳动合同已经成为 ，与传统的民法部门的不同，主要是劳动保障制度的确立，这些制度主要包括工资 制度、劳动时间和休假制度、劳动安全保障制度、女职工保护制度、劳动保险制度以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-187756.html -了解详情
关系也纳入劳动合同法的调 整范围(第3条)，突破了国家机关、事业单位、社会团体的人事关系不是劳动合同关系的固有观念，具有民事合同性质的劳动合同已经成为 ，与传统的民法部门的不同，主要是劳动保障制度的确立，这些制度主要包括工资 制度、劳动时间和休假制度、劳动安全保障制度、女职工保护制度、劳动保险制度以及 ...
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规定向劳动行政机关申报，劳动行政机关对用工单位的申请进行审查，符合下列条件的，批准其招用外地人员：（一）本市城乡劳动力不能满足其用工需要；（二）符合 少数非公有经济的统计，还有大量的外来打工者被拖欠的工资根本无法统计在内。深圳的消息说，仅在2002年春节期间，全市就检查出1178家欠薪企业，涉及员工7 ...
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