二条规定的“劳动争议发生之日起”，包括下列情形： （一）劳动者请求用人单位承担工伤赔偿的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束 之日起算； （二）劳动者 明确约定可以扣发、减发一定数额劳动报酬的； （三）劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度，而被停发、减少相应工资 数额的； （四）因劳动者请事、 ...
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二条规定的“劳动争议发生之日起”，包括下列情形： （一）劳动者请求用人单位承担工伤赔偿的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算； （二）劳动者 明确约定可以扣发、减发一定数额劳动报酬的； （三）劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度，而被停发、减少相应工资数额的； （四）因劳动者请事、病假 ...
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法律的威慑效果，如果律师的律师函不符合法律的规定，造成有关损失的，须承担赔偿责任。 （三）委托原则 律师事务所必须与委托人签订书面的委托合同，明确地约定双方的 》规定，应依法承担所有工伤赔偿费用。且贵司应依照《工伤认定办法》及《条例》之规定上报工伤并依法备案。二、本律师保留通过司法程序追究贵司各类法律 ...
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权利本位的立场。[9]仅从劳动者在劳动过程中的危险负担规定就可反映出来：工伤赔偿责任最初在理论和实践中都坚持过错责任原则。其结果是伤亡事故和职业病经常 各地方政府还颁布了大量行政法规与规章，具体规定了劳动安全权利保护的内容和实施程序，已基本形成了一个包括宪法在内的多层次立法相结合的法律体系。此外，国家 ...
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。责任保险是最基本、最普遍的责任转移方式。产品责任保险、环境责任保险、工伤保险、雇主责任保险、交通工具责任保险、医疗责任保险、董事责任保险、公众责任保险 许多公司在面对大规模侵权诉讼时倾向于利用破产清算或破产重组程序，以减轻或者逃避对侵权债权人的赔偿责任。[38]而这种现象以及伴随而至的结果在传统经济 ...
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因工作环境和条件原因长时间侵害工人健康造成的职业病。工伤保险，又称职业伤害保险，是指职工因工伤依法获得经济赔偿和物质帮助的社会保障制度[1]。 长期以来形成的特定工作惯例。用人单位特定的工作惯例即使没有经过用人单位的合法程序，如召开职工代表大会或工会将这些长期以来形成的惯例上升为用人单位的规章制度， ...
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衡量。在以上关系中，劳动关系已经从传统民法中独立出来，工伤赔偿与侵权损害赔偿之间的关系也通过工伤保险制度加以解决，本文不再讨论。 [44] 《二）侵权责任法 起具有公正性的平衡机制，是侵权责任法的基本使命，也是侵权责任法立法程序参与者必须自觉遵守的准则。侵权责任法调整的民事权益保护与行为自由维护之间的 ...
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衡量。在以上关系中，劳动关系已经从传统民法中独立出来，工伤赔偿与侵权损害赔偿之间的关系也通过工伤保险制度加以解决，本文不再讨论。[44] 《二）侵权责任 建立起具有公正性的平衡机制，是侵权责任法的基本使命，也是侵权责任法立法程序参与者必须自觉遵守的准则。侵权责任法调整的民事权益保护与行为自由维护之间的 ...
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衡量。在以上关系中，劳动关系已经从传统民法中独立出来，工伤赔偿与侵权损害赔偿之间的关系也通过工伤保险制度加以解决，本文不再讨论。[44] （二）侵权责任 建立起具有公正性的平衡机制，是侵权责任法的基本使命，也是侵权责任法立法程序参与者必须自觉遵守的准则。侵权责任法调整的民事权益保护与行为自由维护之间的 ...
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、受益人补偿，加害人、受益人无能力的，可由地方财政解决，且见义勇为者仍享有工伤保险、社会保险的待遇。比如按《重庆市鼓励公民见义勇为条例》第十六条的规定， 的规定处理。依照最高人民法院《关于行政机关工作人员执行职务致人伤亡构成犯罪的赔偿诉讼程序问题的批复》第一条的规定，行政机关工作人员在执行时致人伤、亡 ...
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