介绍，Wind资讯项目服务报价单，Wind服务标准，原告的华南地区客户资料，原告为客户作的项目分析报告，原告的员工绩效考核表、经营业绩汇报表、聘用合同、保密 、人事、行政文档以及客户资料等经营信息存储在其电脑系统中，要求员工按保密协议对以上信息保密，并且在软件服务合同中也要求客户承担保密义务，应视为 ...
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供应、生产、销售系统；（2）持有公司5%以上的关联方及关联关系；（3）重大关联交易的内容、数量、金额及关联交易的相对比重；（4）公司与关联方之间是否存在 个人简历（姓名，年龄，学历，工作经验，资历等）、持股状况、在关联企业的兼职情况，以及他们在近三年尤其是发行人上市前一年的变化情况； 7.发行人的基本 ...
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供应、生产、销售系统；（2）持有公司5%以上的关联方及关联关系；（3）重大关联交易的内容、数量、金额及关联交易的相对比重；（4）公司与关联方之间是否存在 个人简历（姓名，年龄，学历，工作经验，资历等）、持股状况、在关联企业的兼职情况，以及他们在近三年尤其是发行人上市前一年的变化情况； 7.发行人的基本 ...
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一、试用期辞退赔偿是怎样的根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件; 不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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大环境，是促使我国外贸经营者积极寻求离岸公司的根本原因。我国作为出口大国，自加入是世贸组织以来，在短短不到十年时间除了外贸进出口总额已经稳居世界前三甲， ，当员工与离岸贸易公司之间形成薪资纠纷、福利纠纷、工作期间的人身损害等问题时，员工对离岸贸易公司之间也仅仅就是民事债权法律关系。同样离岸贸易公司的 ...
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应该通过合法的劳动争议仲裁或者诉讼途径解决。（六）非本公司、企业的人员与本公司、企业的员工勾结共同构成职务侵占在这类犯罪中，非本公司、企业的人员往往是 的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有 ...
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经济补偿的计算基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 理解与适用 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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可依、缺乏合法性且显然违反法官独立之司法核心要求，但几十年来它始终生命之树常青。 在正义的实现不能拖得太久、人民越来越难以容忍为获得司法救济而 的人法官，案件管理制度终究难以推而行之。我国基层法院承担着80％以上的案件的审理工作，基层法院法官荒问题理应得到优先解决。[51]在法治成熟国家，基层司法往往 ...
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违约金的条件过于苛刻，没有太大的实际意义。中国目前的企业在员工培训上的投入是非常少，主要的顾忌是担心接受了培训的员工跳槽给企业带来损失。因此在 那发生争议后，劳动者岂不是还要回到原来的工作岗位？ 笔者认为对于劳动者有利的变更，即使未采用书面形式，也应该是有效的。 十二、裁减人员优先留用和招用制度 草案 ...
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三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和 的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费 ...
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