能力，尽可能恢复和提高伤残职工的职业劳动能力，从而促进伤残职工全面回归社会和重返工作岗位。 2.工伤康复包括哪些内容？ 工伤康复包括医疗康复、职业康复和社会康复。 关于外来从业人员本市参加工伤保险若干问题的通知〉的实施意见》（沪人社福发［2011］40号）规定执行。其中因工致残14级的非城镇户籍外来 ...
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中，有些常委会委员认为，劳动合同法应针对现实情况，着重解决不订立书面劳动合同问题，切实保护劳动者的合法权益。 对此，劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当 与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动 ...
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四，没有明确劳动保障部门对无效或者可撤销劳动合同进行行政处罚时的行政职权问题。草案规定用人单位乘人之危或者以欺诈、胁迫以及与劳动者恶意串通方式订立劳动合同的 重新签订劳动合同或者补充协议，那发生争议后，劳动者岂不是还要回到原来的工作岗位？ 笔者认为对于劳动者有利的变更，即使未采用书面形式，也应该是有效 ...
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，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 在同一用人单位内部，工作岗位的变动是否能约定新的试用期呢？《劳动合同法》仅仅概括地规定：同一 关系中的弱势地位，从保护劳动者的角度出发，我国立法在试用期内解除劳动合同问题上，给予劳动者更为倾向的保护，法律赋予劳动者可以单方面解除劳动合同的权利。 ...
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派遣立法之专门化问题仍须继续探讨，需要特殊的法律规范予以处理。当前，立法之相关解释应当在以下方面有所作为： 1.临时性、辅助性、替代性工作岗位之界定。 出版社2003年版，第320326页。 [5]事实上，劳务派遣经营机构永远不存在破产问题，它根本无产可破。 [6]李坤刚教授认为，如果任由劳动者派遣不 ...
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》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。同时，劳务派遣公司应当具备合法的劳务派遣资质，才可以经营劳务派遣 还是有很大差距。目前派遣单位存在：经营地位不明确、没资质、混业经营等问题；同行业间恶性竞争，为了争夺利润空间，许多企业往往不规范操作，加上我国相关法律 ...
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被派遣劳动者工资中提取管理费，甚至克扣、拖欠劳动者工资。 （二）逆向派遣的问题严重 有的用人单位为了规避法定的雇主责任，终止与雇员的劳动关系，要求劳动者与 关系管理事务中解放出来之目的。无论是劳务派遣协议还是劳动合同，一般只约定工作岗位、劳动报酬、社会保险、劳动保护等基本劳动关系事项。对于与劳动相关的 ...
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具体行政行为承担举证责任是行政诉讼领域的常识，因此，本案应由社保局承担举证责任，问题的关键在于社保局的证据能否证明陈某前后病情存在联系。本案虽没有陈某5月 突发疾病，即使最终可能引发突发疾病并导致死亡，但只要突发疾病不是在工作时间和工作岗位，其最终死亡也不能视为工伤。《工伤保险条例》之所以作出如此严格 ...
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月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 适用该条解除合同的关键点是如何证明员工不 或者职工代表平等协商确定，并且应当将规章制度公示或者告知劳动者。 必须进一步明确的问题是，如果制定规章制度时没有按照以上程序进行，那么结果是被责令改正呢，还是 ...
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纪委督察等业务部门和派出所，随着形势发展，都已机构升格，职级高套，实行特殊岗位津贴制，派出所主要领导进当地党委，交警和部分县市区的刑侦、治安部门的主要 执法形势发展的需要。三、改进我市公安法制执法监督的对策措施上述执法监督工作中存在的问题，削弱了公安机关法制执法监督的制约作用，影响了执法的权威与尊严。 ...
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