工作，根据该条例第四十三条“本条例由民政部负责解释”的规定，现就若干具体问题作如下解释： 一、第二条所称的“中国人民解放军的现役军人”，是指按照《 的确定原则，是指由民政部、财政部根据伤残性质和伤残等级，参照全国一般职工的工资标准，按一定比例制定全国统一的伤残抚恤金和伤残保健金标准。伤残抚恤金和伤残 ...
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合同而设立的法律责任，劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实，所以，劳动合同无效时用人单位无须支付双倍工资。—————————————————————————————————————【律师介绍】张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、 ...
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在紧急情况下，依法在劳动争议案件终结裁决作出之前，裁决用人单位预先支付劳动者工资、医疗费的，用人单位不得单独就该部分裁决向人民法院起诉。用人单位拒不执行 四十四条的规定应向劳动者支付延长工作时间工资报酬的，人民法院可以参照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定计算延长工作时间工资 ...
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社局发〔2014〕14号 发文日期: 2014-02-28 关于公布2013年度全市职工平均工资等有关问题的通知 各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局 人力社保局《关于2014年度单位和职工缴纳社会保险费征缴基数的最低和最高标准等有关问题的通知》（津人社局发〔2013〕93号文件）执行。 本通知 ...
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人民法院在1993年11月3日发布了《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》，该意见较为详细地规定了法院在审理离婚案件时处理 能显示对方有更高的薪金收入，法院一般还是会以单位的薪金收入证明如工资条为准进行抚养费的判决。 5 、可以要求一次性给付抚养费吗？ 抚养费的给付方式 ...
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不符合劳动法律规定的主体条件。《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1、协议保留社会保险关系 工资报酬外，还应加付相当于工资报酬25％的经济补偿金。上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》（沪高法民（2006）17号） 法规 ...
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手段对该条件加以限制。 【关键词】劳动报酬 因果关系 量刑 近年来，拖欠劳动者的劳动报酬的问题非常严重，每年都发生很多因为讨薪而造成的悲惨案例，特别是在年关时节。 某等10人的工资，此时本罪的主体应该是谁？ 以上两个案例，是最常态的情形，足以反映出社会用工复杂形势下的认定本罪主体存在的现实问题。即本罪 ...
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的赡养系数，再加上一个调整数。这两个方法中都提到了“加上一个调整数问题”，而“调整数”就是根据当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用而得出的结果。 因此，虽说理论界和实践中对此事都存在一定的争议，但是最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的是不容质疑的，也就是说，用人单位在依法代扣代缴 ...
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、下岗待工人员：由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，该生活费可低于最低工资标准;下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请 不违反法律规定，但法律规定企业不得扣减事假以外的工资。此外，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见》还特别规定：在劳动合同中，双方 ...
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的指导意见渝高法发[2009]4号全市各级人民法院：《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》已于2009年2月5日由重庆市高级人民法院审判委员会第610 就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金作出的单项裁决金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额的，人民法院在诉讼中应当认定该项仲裁裁决为终局裁决 ...
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