或许可证的行政行为；撤销是国有企事业单位或其他组织被上级主管部门决定解散的行为。目前我国企事业单位或其他组织解散主要就是这三种形式。 第九条 国有企业、城镇集体 概念，笔者认为该条似乎有违约责任与侵权责任产生竞合的问题。 第二十五条 用人单位与劳动者在劳动合同中对竞业限制有约定，但具有下列情形之一的， ...
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特点及类型 当前，随着劳动力资源的市场化及劳动用工制度的改革，社会保险制度的逐步建立，劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而引发的劳动争议纠纷呈日趋上升之势。 列为共同被告。 4、关于用人单位在承包经营期间的诉讼地位问题。 在审判实践中，因用人单位承包形成的劳动合同关系有三种情况：一是劳动者仅与发包方 ...
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超过90日，前后契约间断期间未超过30日者。 我国劳动法对固定期限劳动合同的最长期限没有规定，对其续订问题只规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十 劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 ...
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现在，世界上很多国家都已有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来。我国自1986年开始，按照《国营企业实行劳动 实务全书》，中国工人出版社，1994年版，第344页。 [8]郭捷等著《劳动法学》：中国政法大学出版社，1998年4月版，第115页。 [9]彭万林 ...
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现在，世界上很多国家都已有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来。我国自1986年开始，按照《国营企业实行劳动 实务全书》，中国工人出版社，1994年版，第344页。 [8]郭捷等著《劳动法学》：中国政法大学出版社，1998年4月版，第115页。 [9]彭万林 ...
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。现在，世界上很多国家都已有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来。我国自1986年开始，按照《国营企业实行劳动 、公民，也可以是公民于法人、组织。 （2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。 ...
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时往往犹豫不定，究其原因是因为我国目前缺乏完善的、有效的调整涉外劳动关系的法律制度。 由于历史原因或各国法律传统，无论是对劳动合同采民法性质还是劳动法性质的 的尊重与劳动法强制规则的考虑，共同构成了劳动合同特有的意思自治原则。实际上，大凡对劳动合同的法律适用问题作出专门规定的国内立法及国际公约，除少数 ...
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，在我国现阶段却受到了众多质疑，亟待全面改革和构建。 一我国现行法院调解制度的弊端（一）模式错位。我国实行调审合一模式，即调解者与审判者两种角色合一。 也很重视促成双方达成和解。在法官宣布开庭后，法院对案件及争议的问题以中立的立场作出陈述、解释取证及最终判决的机会与风险，从而使双方当事人对法院的坦诚 ...
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招用被裁减的人员。注意：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第19条规定，因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对 有薪放假。很多用人单位想以无薪放假方式达到间接裁员的目的，笔者认为这是违反法律规定的，我国并无无薪放假的法律依据，无薪放假属于严重损害劳动者利益的行为，既 ...
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其适用侵权责任制度的必要性。并按照受损权利、受损法律关系、所造成之损害的顺序分析这种行为应承担侵权责任的理论基础，同时提出这种侵权责任的构成要件和在我国建立第 满足不同的条件。因此，我们需要认真探讨各相关制度的适用前提，以分析在此问题上适用该制度的可能性。（一）侵害合同缔结行为不应适用第三人侵害债权的 ...
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