10万元为标准预交上诉费即可。对劳动争议的仲裁、诉讼收费制度应进行上述改革，对超出工伤补偿上限的普通民事诉讼收费亦应如此改革。4.明确程序保障的效率标准 ，较一般民事权利更为重要，其程序保障的效率标准不应低于两审终审的民事程序保障标准。然而遗憾的是，我国劳动权利保障程序的设计理念中一直忽视了这个问题。 ...
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、本文观点及理由 本文认为，仲裁裁决司法监督程序实行内外无别的两审终审制不仅与民事诉讼法中两审终审的基本制度一致，而且有利于仲裁作为社会纠纷解决机制作用的发挥。它 法院级别之低且没有上级法院监督所凸显的问题近年来十分明显。 世界各国司法制度对于民事诉讼都规定了至少两个审级，当事人不服法院的裁判时都有权 ...
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频繁出现的京控和越诉一样，反复地再审甚至上访同样大量存在，从而导致了终审不终与两审终审的名存实亡，司法的终局性被削弱。[1]其次，与古典审转的科层化 由于相关配套制度的缺失，实践中，这一制度初衷最终被抛弃，转而实行重复一审的全面审理。参见陈刚：《我国民事上诉法院审级职能再认识》，载《中国法学》2009 ...
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就其没有过错并应当被免责的问题作出反证。 三必须建立证人出庭作证的制度 我国民事诉讼法第70条规定：“凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证”， 上级法院干预下级法院的裁判，这就严重损害了下级法院的审判权的独立。 第二使两审终审名存实亡，当事人依据法律所应有的上诉权被完全剥夺，。在实践中，下级 ...
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机制下，如果一个劳动争议经过调解（非必经程序）、仲裁（必经程序）、法院诉讼（两审终审），往往耗时耗力，当事人的合法权益得不到及时的维护，正常的 选择的结果，反而容易接受。这方面的理论研究在民事诉讼方面已经非常成熟，反而因我国特有的劳动争议处理机制让此项制度在解决劳动争议时无用武之地。因此，在当事人发生 ...
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是由雇主、工会与政府三方的代表共同组成的。 3.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。我国劳动争议处理以往一直实行一裁两审模式，必须经过劳动争议仲裁才能进入诉讼 条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，根据法释（2003）20号 ...
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，并没有形成基于审级职能分工和权力分层的双向制约。并且由于受到诉讼模式的限制，在两审终审结构中运用职能分层原 理设计双向制约机制面临不可克服的技术困境： 多元化的设想相对应，对某些特定类型的案件实行三审终审。 [24]李进平著：《审级制度原理探析以民事诉讼为视角》，载《长沙铁道学院学报(社会科学版)》 ...
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，在中国，变两审终审加审判监督为三审终审制不失为一种可行的方式。而我认为，是两审终审制还是三审终审制并非问题之关键所在，而且两审终审制与我国目前的司法条件 ，从比较法来看，当代法治国家也多设有再审程序，或者设有与此相类似的制度。例如法国民事诉讼法典就设有非常上诉途径，其中第二章即为申请再审；美国《联邦 ...
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立法权制约司法权的分权制衡意义，有利于塑造“以权力制约权力”的权力制衡机制。 由于我国现行民事诉讼立法没有对二审中的反诉问题作出规定，所以实践中虽然依据作为司法 的确立而得以全面、合理的解决。三审终审制度，不仅有利于解决民事诉讼中的反诉制度，同样有助于解决民事诉讼中的多项困境，如更有利于案件事实认定和 ...
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和1925年确认了这一制度，认为在民事诉讼中由上级法院自己作出监督的制度，不仅有利于维护诉讼当事人的利益，且也有利于维护国家的利益[1].我国法律也采纳了这一 指提起诉讼应当属于案件在审理前的程序，而申诉确属于案件在两审终审后的程序，告诉应当与申诉分开是合理的，但是，申诉确不一定要与信访接待分开，因为 ...
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