职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动权是内容丰富的多层次权利, 由一系列权利所构成的权利体系 与《劳动法》中的规定差异不大。关于劳动争议的解决, 我国也已经从《劳动法》中分离出来制定了专门的《劳动争议调解仲裁法》, 所以对《劳动法》中关于 ...
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职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动权是内容丰富的多层次权利, 由一系列权利所构成的权利体系 与《劳动法》中的规定差异不大。关于劳动争议的解决, 我国也已经从《劳动法》中分离出来制定了专门的《劳动争议调解仲裁法》, 所以对《劳动法》中关于 ...
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争议仲裁以及人民法院的一审和二审才得以结案。 现行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第52条规定：事业单位实行聘用制的 是否继续聘任的职权；三是高校具有制定考核制度的职权，并要求教师予以遵守。 高校对教师的考核和职务聘任引发的争议，经由劳动争议调解仲裁进入民事诉讼 ...
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赔偿被扶养人生活费的请求。[60] 关于劳动成年制的法律效果，有争议的是，未成年人在成年之前丧失劳动收入或者不能再以劳动收入为主要生活来源的，其已取得 法律制度的配合及现实生活的需求。就我国而言，在现行的9年制义务教育制度和关于最低劳动年龄的法律做出修改前，为应对实践中大量出现的16岁以上未成年人从事 ...
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较为科学的定义方法。 （三）劳动权的性质 （1）劳动权宪法规定之惑 我国现行宪法规定，公民有劳动的权利和义务。对此，有学者认为，宪法的规定说明劳动既是 进行争议和和提请进行劳动争议处理的权利。劳动争议权除了提请调解、仲裁、诉讼的权利之外，还包括采取团体行动的权利。后者的基本形式是罢工，除此之外还有集体 ...
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，它规定了国家的根本政治制度、经济制度、公民的基本权利和义务，具有国家最高法律效力，是我国现行法律体系的核心和统率。如我国1982年制订的《宪法 规范，有关劳动保险和社会福利方面的法律规范，有关社会保障方面的法律规范，有关劳动争议的处理程序和办法的法律法规等。劳动法与社会保障法这一法律部门的主要规范性 ...
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劳动关系确认之间关系把握不准的问题，但与《条例》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规的规定不明晰、不协调，不便于操作等问题不无关系。 我们 救济难的问题，但仍然是一种无可奈何之办法。要从制度体系上解决问题，就应当建立范围更广，覆盖更宽的社会保障法体系。现行工伤保险制度将一部分劳动者纳入工伤 ...
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。国际专属管辖，比如对于德国土地上的物权法律争议，德国法院具有专属管辖权{7}186。诉讼途径专属管辖，比如《德国劳动法院法》第2条第1款规定了劳动法院 与冲突的问题。 产生这一问题的主要原因在于我国现行立法没有厘清一般地域管辖与特殊地域管辖的关系。解决方案是将一般地域管辖与特殊地域管辖的关系定位为竞 ...
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规定事项或合同中约定的事项，无固定期限劳动合同还是可以解除的。 按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为劳动合同形态的一种，可以通过三种方式 时，该合同即成为不定期劳动合同，上述规定是将事实劳动关系看作无固定期限劳动合同的先例。在我国最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 ...
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全体为合同当事人。 为正确选择和构建我国领域的合同制度，试作如下探讨： （一）两种合同的比较 市场成熟的最高形态是集团交易。推行集团交易的目的有两 编著，《用人单位劳动法操作实务》，法律出版社，2002年版 2. 唐德华主编，《怎样打劳动争议官司》，人民法院出版社，2003年版 3.李景森主编，《劳动 ...
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