拒不支付劳动报酬案件 -法学论文搜索

劳动者提出辞职是否有经济补偿金

单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。而这里的所谓的“国家有关规定 ...

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仲裁法

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二章调解第同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第三十七条 ...

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拖欠民工工资中的法律问题

场所支付工资，如娱乐场所、旅馆酒店或购物中心等。③ 三、劳动报酬是劳动过程的报酬在《保护工资公约》中对工资有一个经典的定义：工资是指不论名称。拖欠工资包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规的规定给予劳动者 ...

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山东法院案例：外卖骑手与配送公司是否构成劳动关系的认定

关系；而劳务关系是劳动者与用工者约定，由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，用工者支付约定报酬的关系。本案中原告和受害人刘某签订的是劳务雇佣合同而不是原告的管理和劳动报酬，双方存在劳动关系；2.对该判决真实性无异议，但是我国并非判例性国家，案件与案件之间事实不同，所以单凭该份判决不能证明原告与 ...

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主动辞职也能获得经济补偿金的情形

，并不一定能获得经济补偿金的。比如广州市中级人民法院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》(2014年5月26日)5.用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资也因违反法律规定而无效，则无论如何工资都不应低于最低工资标准。低于最低工资标准，应认定属于未足额支付劳动报酬。▌六、克扣工资的指用人单位无法 ...

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劳动人事争议仲裁办案规则

由仲裁委员会根据实际情况决定。第三十九条申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请并告知当事人相应的救济权利。第五十一条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院 ...

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最新｜劳动人事争议仲裁办案规则（2017年7月1日施行）

由仲裁委员会根据实际情况决定。第三十九条申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请并告知当事人相应的救济权利。第五十一条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院 ...

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劳动争议仲裁

所需，在拖欠劳动报酬事实清楚的前提下，仲裁可以先行裁决用人单位支付拖欠报酬，这样就缓解了劳动者的燃眉之急，有利于对弱势群体的保护。劳动纠纷案件中有一大部分仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第三十七条仲裁庭对 ...

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劳动法司法解释一

劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 ...

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广东省劳动保障监察条例

）工资台账。包括正常工作时间工资、加班工资以及其他劳动报酬及福利待遇的发放情况，以及支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，八）投诉人通过信函邮寄等形式或者委托他人提交投诉材料，需要投诉人本人核实，经通知拒不配合或者无法联系的，视为无效投诉。前款规定的告知和不予受理决定应当 ...

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