范围是上诉案件。适用条件是案件事实清楚，合议庭认为不需要开庭审理。而申请撤销仲裁裁决案件不是上诉案件，直接适用书面审理方式没有法律依据。听证方式，民事 执行裁决来得彻底。这样就造成了人民法院的重复劳动，也使得撤销裁决制度形同虚设。冲突三，如上所述，不予执行裁决的申请只能在执行程序中提出，由执行程序对 ...
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范围是上诉案件、适用条件是案件事实清楚，合议庭认为不需要开庭审理、而申请撤销仲裁裁决案件不是上诉案件，直接适用书面审理方式没有法律依据、听证方式，民事 执行裁决来得彻底、这样就造成了人民法院的重复劳动，也使得撤销裁决制度形同虚设、冲突三，如上所述，不予执行裁决的申请只能在执行程序中提出，由执行程序对 ...
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条 申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的， 仲裁补正。第五十七条 裁决书自作出之日起发生法律效力。 第五章申请撤销裁决第五十八条 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会 ...
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已经受理的，裁定驳回起诉。”27.劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。法律依据：最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十五条：“劳动者 ...
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收到裁定书之日起三十日内要求中级人民法院予以撤销，但必须有证据证明该仲裁裁决，适用法律错误。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起 用人单位没有按生效的裁决书履行给付义务，劳动者照样可以以生效的裁决书为由向人民法院申请强制执行，因此劳动仲裁才应该是最合理的选择，法院应当引导当事人向 ...
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不争的事实。人力资源和社会保障局认定职工系工伤死亡，企业不服诉至法院要求撤销该工伤认定。这样一起工伤行政确认的案件的处理程序是这样的：行政诉讼一审、 前置程序，要经过劳动仲裁的前置程序，法院才有管辖权。因此，如果法院在审理工伤行政附带民事诉讼案件时对民事部分一并作出裁判，则剥夺了当事人申请劳动争议仲裁 ...
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为3个月，故其在2011年3月7日终止与原告之间的劳动合同关系是合法的，不应当撤销。请求法院依法作出公正判决。 审理中，被告乐府餐饮公司未能提供 餐饮公司不服一审判决，向南京市中级人民法院提起上诉称：一、原审判决程序不当。在劳动仲裁审理期间和原审法院适用简易程序审理时法庭辩论终结前，梁介树一直认可其 ...
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行为是“单位负责人……立即如实报告……，不得隐瞒不报，谎报或者拖延不报……”。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付 工伤待遇应是15万元，协议赔偿金额是10万元，那么劳动者可以申请法院或仲裁机构变更或撤销，追要应该得到而没有得到的另外5万元。因为根据《 ...
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应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 第三条中级 调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。 第四条当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的 ...
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应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。第三条中级 达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。第四条当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的 ...
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