的《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》中规定的标准，赔偿义务人为个人的最高5000元，赔偿义务人为单位的最高50000元。对于医疗事故损害赔偿纠纷 和用工单位承担连带赔偿责任。（5)对于解除和终止劳动合同问题，规定用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付劳动者经济补偿金。 三、关于审理涉农案件 ...
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清单中包括但不限于下列相关文件：1、企业高级管理人员的基本情况；2、企业和职工签订的劳动合同样本；3、企业工会组织的情况和与工会签订的集体劳动合同或 个方面监管董事、监事、高级管理人员履行忠实义务：1、禁止挪用公司资金；2、禁止将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；3、禁止违反公司章程 ...
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70年代，由于石油危机导致经济衰退，日本企业面临裁员的问题。由于长期劳动合同的观念根深蒂固，日本公司在裁员上比较慎重，法院对裁员的要求也非常苛刻。进入21 主要适用于因雇员个人身体或工作能力等非主观原因、雇主经营原因或其他客观原因导致劳动合同难以继续履行而解除的情形，通常雇员和雇主并无主观过错，雇主 ...
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属于职工个人所有，其使用权、转让权由完成技术成果的个人拥有和行使。 1.5.2委托开发关系下商业秘密的归属 公司除了自行研究开发之外，往往也会出资委托其他公司 接触到技术秘密的； （三〕企业违反劳动合同，解雇员工的； （四）企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的； (五) 单位未执行国家 ...
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，是指从事商品经营或者营利性服务（以下所称商品包括服务）的法人、其他经济组织和个人。 特别提示： 在2007年1月12日最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律 ，都应当按照约定保守秘密。原告泰德公司与被告刘永春、刘生洪、丛伟滋、娄景涛、党宏哲签订的劳动合同、保密协议系双方真实意思表示，合法 ...
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下列相关文件： 15.14.1 企业高级管理人员的基本情况；15.14.2 企业和职工签订的劳动合同样本；15.14.3 企业工会组织的情况和与工会签订的集体 及其他除债权人、债务人、管理人、法院以外的与破产企业有权利义务关系的个人或组织。第59条 本指引由中华全国律师协会 专业委员会组织起草，由中华 ...
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保护，禁止任何组织或个人侵占、哄抢、破坏之规定，应依法认定无效。（二）被告某集团公司章程第十七条中职工因解除劳动合同或其他情况离开公司其持有的股份必须 法学研究 ,2006(6) ② 正如林喆所言，无论从逻辑上讲，还是从实践中，从法无明文禁止之处并不必然推导出权利。林喆.行乞权之争的法律误区兼评法无 ...
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保护，禁止任何组织或个人侵占、哄抢、破坏之规定，应依法认定无效。（二）被告某集团公司章程第十七条中职工因解除劳动合同或其他情况离开公司其持有的股份必须 法学研究 ,2006(6) ② 正如林喆所言，无论从逻辑上讲，还是从实践中，从法无明文禁止之处并不必然推导出权利。林喆.行乞权之争的法律误区兼评法无 ...
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函的警告。该函件警告说N的行为已经接近刑事犯罪。并敦促当时作为公司唯一股东的被告：尽快与N的劳动合同关系。但当时被告并没有辞退N。被告在与原告签订股权转让合同 还不完全一样。债务的有无，是一个事实，非黑即白，不难认定。而是否丧失清偿能力则不然，这涉及对企业整体状况的判断。如果一个人虽然帐面上没有钱可以 ...
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群认为，当下多数保险代理人处境尴尬：“保险公司和我们签的是个人代理合同，而非劳动合同。从法律角度讲，我们与保险公司应是平等的法律主体。可为什么我们 。代理人的收入只是佣金，没有基本保障，不仅现在的生活不稳定，而且年迈后也无保障，所以很容易造成他们开展业务时的短期行为。一些保险代理人急功近利，误导或诱导 ...
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