用人单位养老保险 -法学论文搜索

工伤职工方申请工伤认定存在的问题与对策

，并提出拙见与同仁商榷。【关键词】工伤职工工伤认定问题与对策《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”据此规定，用人单位与其招用的没有享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生工伤事故，应当认定为工伤，但 ...

//www.110.com/ziliao/article-534322.html -了解详情

深圳经济特区和谐劳动关系促进条例

制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息和休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，享受按月领取社会养老保险待遇的，用人单位通知其配合办理退休手续，劳动者应当予以配合。劳动者达到法定退休年龄 ...

//www.110.com/ziliao/article-517624.html -了解详情

解除劳动关系后职业病患者工伤待遇的认定与处理

可以看出：职业病等同于工伤，其关系是并列的。可以推定，职业病的诊断，单位提供劳动关系证明不是必备条件，相关职权部门一旦确认为职业病，劳动保障行政部门补缴性。根据社会保险及劳动保障相关规定，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起为劳动者足额及时缴纳各项社会保险。其中，养老保险和医疗保险可以补缴，工伤 ...

//www.110.com/ziliao/article-494316.html -了解详情

济南法院审理劳动争议案件意见

由各地根据实际情况确定。1999年9月13日，《山东省人民政府关于实施〈失业保险条例〉有关问题的通知》鲁政发〔1999〕103号载明，失业保险金由社会保险单位未缴纳失业保险费导致劳动者不能获得失业救济金，与用人单位未缴纳养老保险导致劳动者退休后不能获得退休金应属同一性质，故可类推适用该司法解释，对 ...

//www.110.com/ziliao/article-490527.html -了解详情

劳动合同终止的情形有哪些

期满的；(二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四）用人单位被依法宣告破产的；(五）无固定期限劳动合同不存在劳动合同期满的问题D 2.劳动者主体资格消失劳动者和用人单位是劳动合同的主体，缺一不可，否则就是“孤掌难鸣”，劳动合同只能终止 ...

//www.110.com/ziliao/article-471139.html -了解详情

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

领取养老保险金。４３．劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构转让所得中按实际需要划拨出社会保险费用和职工再就业的安置费。其划拨的养老保险费和失业保险费由当地社会保险基金经办机构和劳动部门就业服务机构接收，并负责支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-380919.html -了解详情

江苏省高院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）

近亲属依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡确认结论和劳动能力鉴定结论请求单位予以赔偿的，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以 ...

//www.110.com/ziliao/article-320410.html -了解详情

劳动部关于印发《关于贯彻执行

，领取养老保险金。４３．劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也证为由不受理相关的劳动争议案件。８４．国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间，个体工商户与帮工、学徒之间 ...

//www.110.com/ziliao/article-305953.html -了解详情

江苏省关于审理劳动争议案件的指导意见

近亲属依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡确认结论和劳动能力鉴定结论请求单位予以赔偿的，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以 ...

//www.110.com/ziliao/article-282871.html -了解详情

正确认定劳动合同的性质保护劳动者的合法权益

劳动合同的履行贯穿着国家干预，为了保护劳动者，《劳动法》规定用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等法定义务，而不得协商变更。而雇佣合同的雇主则没有合同。这一规定的目的是为了保护劳动者的利益。但现实生活是复杂的。有的单位用外文订立了劳动合同，但在劳动合同订立之时已向劳动者作了翻译，劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-241355.html -了解详情