医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工 工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 （12）劳动能力鉴定费。应由用人单位支付的工伤保险待遇项目 （1）工伤职工 ...
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诉因的财产损害赔偿诉讼采取同一归责原则，即根据案情分别适用过错责任、无过错责任。58、用人单位按照《劳动保险条例》、《公费医疗保险办法》的 住宿费收据为凭据，但超过当地国家机关一般工作人员出差住宿标准的，超过部分不予赔偿。71、生活补助费住宿期间的生活补助费按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助 ...
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单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，应按《工伤保险条例》的规定处理，企业雇工因工伤事故遭受人身损害， 施工企业存在事实劳动关系，即使不符合工伤认定条件，不能获得工伤保险赔偿，也能享受非工伤医疗待遇、解除劳动合同补偿等待遇，受益明显。 根据该条规定， ...
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，退休人员再就业的情形较为普遍。因为相关法律法规并未禁止用人单位雇佣退休人员参加劳动，随着生活水平和医疗保健条件的不断提高，人们不但平均寿命延长，且大多数退休 某因工受伤从理论上和实践中都不能再享受工伤保险待遇，但是他可以要求用人单位承担人身损害赔偿责任。而且中办发（2005）9号《〈关于进一步发挥 ...
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单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，应按《工伤保险条例》的规定处理，企业雇工因工伤事故遭受人身损害， 施工企业存在事实劳动关系，即使不符合工伤认定条件，不能获得工伤保险赔偿，也能享受非工伤医疗待遇、解除劳动合同补偿等待遇，受益明显。 根据该条规定， ...
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难以完全体现法律的公平与正义，极有探讨的必要。 一、一般人身损害与医疗损害赔偿 目前解决医疗纠纷的主要法律依据是《民法通则》与2002年国务院颁布的《医疗事故 工伤保险和未参加工伤保险的职工在获得救济上的巨大差距，引起社会不公。 而《人身损害赔偿解释》第十二条第二款规定:因用人单位以外的第三人侵权造成 ...
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关系，在这期间发生工伤的，其责任是一种赔偿责任，应由用人单位承担，按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用给职工一方。在这种情况下 伤残的职工解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在这种情况下，职工发生工伤的，工伤保险基金承担大部分费用，用人单位只承担小部分，如社会保险行政 ...
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有关问题的处理意见 三、关于用人单位破产优先清偿工伤保险费用的问题。已参加工伤保险的，一至四级工伤职工，应按当地政府规定的医疗保险缴费比例，以本人的 。因此，在一次性支付问题唯一能够参考的的依据就是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动 ...
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关系，在这期间发生工伤的，其责任是一种赔偿责任，应由用人单位承担，按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用给职工一方。在这种情况下 伤残的职工解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在这种情况下，职工发生工伤的，工伤保险基金承担大部分费用，用人单位只承担小部分，如社会保险行政 ...
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主张双重赔偿呢？根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款的规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人 主张哪些项目呢？又分别由谁承担呢？首先，由工伤保险经办机构承担的费用有：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到 ...
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