固定期限劳动合同的后果是用人单位不作为所导致的，属于对用人单位不利的后果，其不利后果主要是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者的 2 条更是将劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的解释为不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了 ...
//www.110.com/ziliao/article-742841.html -了解详情
可以在规章制度中予以规定。 如果存在员工职责不明的情况，用人单位在认定员工严重失职时，可能就会面临较大的法律风险。比如，规章制度中载明办公室主任负责合同 需要注意： 根据《劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有 ...
//www.110.com/ziliao/article-555802.html -了解详情
没有做出明确规定。《劳动法》第九十九条关于“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的 解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”是对双重劳动关系影响到本职工作而用人单位享有单方解除权的规定，并不是法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-518370.html -了解详情
后申请劳动仲裁。但该物流公司提供的拒签合同会议纪要证据系公司单方制作，并未能提供以书面形式要求杨某与之签订劳动合同的其他证据，故法院判决物流公司应当向 、降薪，应积极应对，可要求用人单位履行劳动合同，或申请解除劳动合同与经济补偿。不少劳动者在面对岗位调整常采取消极怠工、旷工的方式以示抗争，但这样的方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-370539.html -了解详情
宗旨入手。我国《劳动法》第1条规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定 时不支付经济补偿金的情况只有四种情形，第一种是用人单位单方行使解除权的，第二种是劳动者提出协商解除劳动合同的，第三种是用人单位维持或提高劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-279557.html -了解详情
合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或 ...
//www.110.com/ziliao/article-275757.html -了解详情
。为了降低经济成本、克服经营困难，企业单方解除劳动合同的行为在经济上是可以理解的，但在法律上是违法的。而劳动者在其无过错的情况下承担经济损失或风险，在法律 （2）订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。《劳动合同法》第41条第3款规定：用人单位在六个月内重新 ...
//www.110.com/ziliao/article-244642.html -了解详情
合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或 ...
//www.110.com/ziliao/article-220485.html -了解详情
目前我国的社会现实广泛表现为劳动合同要么没有，要么是格式合同即用人单位单方出具的合同文本，劳动者只有签名的义务，全无协商的权利。要改变这种局面，在劳动力市场 为地方规定、地方管理。劳动制度中的许多细节也存在浓厚的地方特色。如关于劳动合同解除之经济补偿，国家已有《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-195090.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务