人，当然为劳动争议的当事人，而承包方虽未与劳动者订立劳动合同，但其作为实际用工主体和受益人也应列为案件的当事人。2、劳动者与发包方解除了劳动合同，而与 原用人单位与劳动者的劳动合同，列兼并单位或分立后的单位为当事人；用人单位主体资格未变更或丧失，只是投资方发生变化的，用人单位仍应继续履行劳动合同。 从 ...
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和保险救济，这对作为社会弱势群体的他们是很不公平的。 （二）劳动关系主体资格问题 根据《劳动合同法》第二条，企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 不是法律意义上的企业，自然人更不能成为《劳动合同法》规定的用工主体。但是实践中，非法组织用工的情况并不少见，个人名义雇工也不在少数。如不将其纳入《 ...
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但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 明确规定特殊情况下的劳动合同可以采用口头形式 虽然这次《劳动合同法》规定了自用工之日起双方当事人就建立了劳动关系，但仍然没有将口头劳动合同纳入法律 ...
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处理程序，这样才能充分地保护被用工者和用工者双方的合法利益。【关键词】非法用工；法律漏洞；类推适用【写作年份】2009年 【正文】 在我国，何谓工伤及其 工伤与非法用工致伤残、死亡要主要区别在于一个是用工主体前者是为合法经营者，后者是一个没有取得合法经营资格非法经营者。 我们知道，非法用工致害的处理会 ...
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规章制度的内容对劳动者更有利，宜优先适用劳动规章制度。 五、结语 在企业劳动用工实践中，劳动规章制度和劳动合同并存的现象相当普遍。在劳动规章制度和劳动合同 立法权是企业内部规则制定权的一种形象比喻，实际上，企业由于不具备立法主体资格，不能真正行使立法权。所以，此处加了双引号。 [23]一般来说，企业 ...
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事实上，那些被劳动法排除在外劳动者的非正规性和非规范性的一个主要原因来在于一般的用工和社会保险制度与非正规就业工人特殊制度之间的不平等所致。就家政工人而言，特殊 保护。但是劳动合同法颁布后，该规定的适用面临更多问题。一是用人单位的主体资格仍没有解决，仍没有建立起雇主对家政工的劳动责任。二是该规定实际上 ...
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。 代表人（原告）泰勒指控被告Safeway公司的克罗拉多分部因为采取了歧视性的用工政策而违反了法律，诉称代表了他自己以及过去、现在、将来为被告在克 涵义诉权来维护实体争议主体的权益。 （三）代表人条件 我国1991年民诉法修法时并未为诉讼代表人设定具体的标准，学理上通常将代表人的资格归结为以下四个 ...
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诉讼主体仍然是兼并后的企业。而第四种情况，被兼并企业的法人资格没有发生任何变化，兼并企业只是作为股东享有权利、承担义务，被兼并的企业依然存在， 、对处理企业改制中劳动争议纠纷的几点建议 随着社会主义市场经济体制的不断完善，劳动用工主体的多元化，国家对经济领域的调控有政策向法律化转变，劳动关系由政策强制 ...
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。 我国网络社会劳动关系相关法律完善研究 2.2、 劳动关系主体资格的规定不完善 目前我国《劳动法》对于用工单位的范围有明确的规定, 但劳动者却没有明确的界定, 新型劳动关系兼有两种关系的属性。在实务中, 应针对现实情况对不同模式的用工方式分别给出分层次、有区别的关系认定。例如签订的劳动合同是否明确 ...
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。要以当事人是否获得其他替代性基本生活保障为重要考量因素，慎重认定其权利主体资格的丧失，依法保护妇女、儿童以及农民工等群体的合法权益。41、同一 庭的，应当裁定驳回起诉。56、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位或者用工单位所在地的基层人民法院管辖。劳动人事仲裁机构作出裁决后，当事人双方分别向劳动合同 ...
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