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利用权内容 对于是否要把空间利用权纳入用益物权范围,一般认为答案是肯定。学界对该问题主要争议点就是,空间利用权是否应该作为一种独立权利 配偶、父母、子女或者其他亲属,甚至保姆。(2)我国社会福利、社会保险制度远远不够完善,无法解决保护弱者问题。还是需要依靠居住权制度来协助实现这一目的。( ...
//www.110.com/ziliao/article-233803.html -了解详情
条文规定了失业人员、社会保险经办机构及其工作人员、劳动保障行政部门法律责任。在责任主体、责任类型、责任范围、责任性质等方面规定都存在严重不足 予以规定,严格界定失业保险范围、对象、征收标准和各方权利与义务等,使保险缴纳、拨付、运营、管理进一步规范,严格规范保险争议处理机制和对违反该 ...
//www.110.com/ziliao/article-202701.html -了解详情
,主要分为三类:公共服务供给,如公共设施建造、公用事业经营;社会保障提供,如社会保险及其他社会救助;以及资金补助,如给予贷款、补贴、扶持等。行政给付旨在通过 损害后果上具有扩散性、损害对象上具有广泛性和不特定性情况,应当扩张享有起诉权适格主体范围,赋予公民、法人、社会团体乃至国家检察机关提起诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-197756.html -了解详情
、 劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法保护范畴。2.关于试用期及试用期待遇问题按有关条例规定, 劳动合同可以约定试用期 权利。在许多场合下,人民法院在维护违约受害人权利方面,发挥着不可替代极其重要作用。 对劳动争议诉讼时效和仲裁时效略有不同。劳动法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-186025.html -了解详情
、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法保护范畴。2.关于试用期及试用期待遇问题按有关条例规定,劳动合同可以约定试用期, 权利。在许多场合下,人民法院在维护违约受害人权利方面,发挥着不可替代极其重要作用。对劳动争议诉讼时效和仲裁时效略有不同。劳动法第82 ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -了解详情
条文规定了失业人员、社会保险经办机构及其工作人员、劳动保障行政部门法律责任。在责任主体、责任类型、责任范围、责任性质等方面规定都存在严重不足 予以规定,严格界定失业保险范围、对象、征收标准和各方权利与义务等,使保险缴纳、拨付、运营、管理进一步规范,严格规范保险争议处理机制和对违反该 ...
//www.110.com/ziliao/article-184208.html -了解详情
比如试用期应当包含在劳动期内,试用期内应当参加社会保险,试用期最长期限不得超过6个月,合同期在1年以上2年以下,试用期不得超过60日;合同期在6个 合同中相关条款应当包括对违约情形、赔偿范围、处罚方式、违约金计算方法、违约金数额等内容作出明确约定,才不容易引发争议。对于劳动者来说,在就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-183945.html -了解详情
、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法保护范畴。 2. 关于试用期及试用期待遇问题 按有关条例规定,劳动合同可以约定试用期 权利。在许多场合下,人民法院在维护违约受害人权利方面,发挥着不可替代极其重要作用。 对劳动争议诉讼时效和仲裁时效略有不同。劳动法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-183931.html -了解详情
;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、 时有常委委员建议对不服一裁终局劳动者保留提起诉讼权利,并缩小一裁终局适用范围,以利于保障劳动者诉权,维护仲裁裁决公正。 最高人民法院 曹守晔...
//www.110.com/ziliao/article-177302.html -了解详情
;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、 时有常委委员建议对不服一裁终局劳动者保留提起诉讼权利,并缩小一裁终局适用范围,以利于保障劳动者诉权,维护仲裁裁决公正。 最高人民法院 曹守晔...
//www.110.com/ziliao/article-177283.html -了解详情
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