文献 [1]赵畅．社会保险法实践发展之探讨以养老保险制度为视角[J]．劳动保障世界，2019(14):31+35. [2]曹京徽．完善我国社会保险基金筹集法律制度的思考[J]．法制博览，2020(12):44-46+81. [3]曹阳欣硕．统筹城乡养老保险制度研究[D]．哈尔滨商业大学， ...
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各高级人民法院意见建议，经反复研究论证，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（以下简称劳动争议司法解释一）由最高人民法院审判委员会 实践中存在争议。一种意见认为，用人单位应当继续履行劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，当符合可以享受基本养老保险的条件时，用人单位可以终止劳动合同。另 ...
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不招人.派遣公司是真正的雇主,承担雇主的相应责任,包括招聘员工、办理录用手续、与员工签订劳动合同; 发放员工的工资和落实福利待遇; 为员工办理社会保险、医疗保险和住房公积金; 负责处理员工的工伤、死亡事故等等. 随着我国改革开放的深入发展,劳务派遣这一国外广泛使用的用工方式传入我国并超常发展,灵活 ...
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对社会和谐与稳定发展非常不利。 三、劳动合同解除之经济补偿金法律制度存在的问题。 （ 一） 约定经济补偿金的规定难以实际操作。 劳动者和用人单位协商一致后解除 用工成本，本身签订劳动合同是一种双方自愿的行为，用人单位还为劳动者提供社会保险和失业保险，如果无特殊原因，还要进行一定的经济补偿，这无疑是加重 ...
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老人的健康也不容乐观，患病率逐年上升。而对于农村失独老人患病的医疗陪护问题，有关调查显示，配偶照料的为 54.8%,医院看护占 24.3%,失独老人自己照顾 和降低这一养老风险带来的伤害，政府应加大与市场商业保险的合作，以社会保险方式给农村老人直接转移支付的做法，优化养老资源配置。对于公共产品的供给， ...
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意义在于可以保护劳动者的权益。 二、劳动争议仲裁时效在法律适用中存在的问题 (一)仲裁时效期间 劳动争议仲裁时效规定了一般时效和特殊时效两种,2008年《 不确定导致同一案例在不同裁判机构产生不同裁判结果,特别是在双倍工资和社会保险的案件中争议更大。 (四)仲裁时效的中止、中断和延长 关于时效中止,《 ...
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协议》时必须关注违约金的金额，综合考虑之后再签订。一旦违约，不光是支付违约金的问题，也影响个人诚信和学校声誉。 二、没有树立必须签订《劳动合同》的观念 《 和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 同学们在与用人单位签订协议 ...
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争议案件民生保障密切相关的案件类型之一，是人民法院民事审判工作中的热点和难点问题。采取多种措施，依法化解各类劳动争议，是人民法院服务保障地方经济发展的重要职责 。诉讼请求由单一走向复合，同一案件中往往包括支付经济补偿金、加班工资、补缴社会保险等多种诉讼请求。诉讼请求金额从一般为几千至几万元为主，增加到 ...
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权益,引起社会较大关注。因此,研究当前高校与聘任教师签订的聘用合同的法律适用问题,进一步完善高校教师聘用合同法律适用制度,成为当前深化高校聘任制改革的一项重要课题 内容、岗位纪律、工作时间、工资待遇、劳动期限、劳动条件、劳动保护、社会保险待遇、合同变更和终止的条件、合同解除、违约责任、纠纷处理等内容。 ...
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环节。 此外,英国还成立了专门的反就业歧视机构公平就业委员会,无论何种就业歧视问题,该组织都可以根据英国《反性别歧视法》直接向雇主提问,该提问中的 ;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 ...
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