法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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有关法律规定，现发表如下代理意见： 我们认为，原告梁某某和被告四川省合江县天宇建筑劳务有限公司之间存在着事实劳动关系，应予确认。分析如下： 首先，在《协议书》中 的工程中包含脚手架工程，原告作为架子工正是乙方的其中工人之一。该合同的第9条中明确约定乙方（即本案被告）不得以任何形式进行转包或或违法分包， ...
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底薪加广告销售提成，该公司在给不同的员工在相同岗位及薪资情况下，制订了不同的销售任务，李小姐的工资在劳动合同中有明确约定，是否属违反“同工同酬”的 三、小结 劳动报酬是劳动合同的法定条款，法律赋予用人单位和劳动者充分的协商权，只要工资不低于当地最低工资标准即可。《劳动合同法》除劳务派遣外，规定只有在 ...
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因素的制约影响整个工期。因此，可以说在履行合同时会产生很大的风险。企业签订合同的根本目的是为了更好地管理企业员工，并且还能不断完善组织和制度的相关网络 单位之间的密切合作和联系，也要重视材料买卖合同以及劳务合同等管理。倘若企业面对一些不平等的条约或是不合法的内容，要及时拿起法律武器加以应对。及时将企业 ...
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裁量权为基础，可以摆脱目前立法性司法解释的弊端。长期存在的抽象司法解释为法院量身定做了审判的具体标准，而在很大程度上侵涉了 聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。参见《华为补偿10亿鼓励员工辞职，以规避劳动合同法》,//news.xinhuanet.con /legal ...
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年多来，却遇到诸多阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体裁员、劳务派遣、工龄归零等各种方法，来规避《劳动 合同法的实施而集体裁员、将现有职工工龄归零重新签订合同的情形。4．政府劳动行政部门监督管理不到位。各级政府劳动行政管理部门作为对用人单位劳动用工进行直接管理和 ...
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多来，却遇到诸多 阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体裁员、劳务派遣、工龄归零等各种方法，来规避《劳动 合同法的实施而集体裁员、将现有职工工龄归零重新签订合同的情形。 4．政府劳动行政部门监督管 理不到位。各级政府劳动行政管理部门作为对用人单位劳动用工进行直接管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-192242.html -了解详情
多来，却遇到诸多 阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体裁员、劳务派遣、工龄归零等各种方法，来规避《劳动 合同法的实施而集体裁员、将现有职工工龄归零重新签订合同的情形。 4．政府劳动行政部门监督管 理不到位。各级政府劳动行政管理部门作为对用人单位劳动用工进行直接管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-191991.html -了解详情
聘用的临时工，但其受单位指派承担公司货物外运的押车工作，在实质上履行着与公司员工相同的职责，应当认定为公司、企业或者其他单位人员。一种意见认为， 已经不复存在，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动期限上可以有所区别。上述复函 ...
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聘用的临时工，但其受单位指派承担公司货物外运的押车工作，在实质上履行着与公司员工相同的职责，应当认定为公司、企业或者其他单位人员。一种意见认为， 已经不复存在，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动期限上可以有所区别。上述复函 ...
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