决议； 3、法定代表人或负责人已不能行使法定职权。 （二）审理中，企业高级管理人员仅凭单位盖章确认的欠薪证明，要求企业支付高额薪酬的，或者企业对其 补偿金。 用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬的，以及拒不支付上述人员延长工作时间工资报酬的，除应全额支付工资报酬外，还应加付相当于工资报酬 ...
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在努力解决职工切身利益问题的同时，引导职工正确对待社会利益关系调整，合理确定提高工资收入等诉求预期，以理性合法形式表达利益诉求、解决利益矛盾、维护 和评价体系，营造鼓励企业履行社会责任的环境。加强对企业经营者尤其是中小企业经营管理人员的劳动保障法律法规教育培训，提高他们的依法用工意识，引导他们自觉保障 ...
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工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位 倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%8、人力资源费用率 ...
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到的培训相差实在是很悬殊。 （四）社区矫正工作者待遇难以保障 社区矫正工作者的工资待遇与其工作强度相比，明显偏低。待遇得不到保障致使工作者的积极性大打折扣， 参加工作前的培训，通常在任职后的第一年内实施；在职培训由矫正人员训练所负责，基层管理人员两年至少接受一周的在职训练，以达到“训用合一”的目的； ...
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试用期内，仍然无法胜任工作，部门主管或经理上报公司行政部，公司给予辞退。并发放试用工资。（八）根据需要，公司将不定期为员工提供在职培训，不断提高业务素质， 业务基点：50万/人/月6.主管助理及以上人员岗位工资设置：除与置业顾问相同的待遇外，增加两部分工资：a。管理工资（业务、人才、纪律、卫生）占岗位 ...
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从高到低依次为陕北21.1%、关中20.9%和陕南19.8%。 表1：2012年私营单位分地区就业人员年平均工资 单位：元，% 2011年 2012年 名义增长率 全省 18844 22753 20.7 关中 19389 23434 20.9 陕北 19088 23122 21.1 陕南 15832 ...
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不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。第十九条 用人单位有关管理人员应当熟悉有关职业病防治的法律、法规以及确保劳动者安全使用有毒物品作业的知识 的亲属由工伤保险基金支付抚恤金：对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的４０％发给，对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月 ...
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不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。第十九条 用人单位有关管理人员应当熟悉有关职业病防治的法律、法规以及确保劳动者安全使用有毒物品作业的知识 的亲属由工伤保险基金支付抚恤金：对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的４０％发给，对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月 ...
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劳动管理规定》第九条第二款规定：用人单位对高级管理人员和高级专业技术人员除支付货币工资外，还可以采取年薪，利润分成，股权期权等分配方式。最后，从 ，应按“利息、股息、红利所得”适用的规定计算并缴纳个人所得税。综上所述，我们认为工资的概念也应当随着社会经济的发展不断更新。相信不久的将来我国员工期权将被 ...
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劳动者经济补偿。 按照我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五 ...
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