内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2008年1月施行的《劳动合同法》第85条也规定，对用人单位未按照劳动合同 ，但是多少不良老板因此而付出了沉重的代价呢？在实践中，劳动者费尽周折经过劳动争议仲裁、法院判决之后，只有很少不良企业负责人真正承担起了相应的法律责任。国家 ...
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终止劳动合同的经济补偿金、竞业限制补偿金、保密补贴、未签订劳动合同的双倍工资中的一倍等均不属于工资的范畴。该类款项的主张不能绕过劳动仲裁前置程序 为工资实为拖欠劳动者的其他费用的，不能通过此项诉讼程序解决案件。实务中可能有人认为，无论是否属于工资拖欠争议，由于法院已经将其作为普通民事纠纷进行审理，因而 ...
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劳动争议实务指引 用人单位依规章制度解除劳动关系的操作 摘要 用人单位依据内部规章制度与劳动者解除劳动关系是否需要支付经济补偿金或赔偿金?用人单位为了加强内部管理、协调劳动关系 ...
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公司法》规定的高管任职条件。李某随之提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。后来该案又进入法院诉讼程序。法院庭审中，公司方出示了企业信息网的查询 项留了一个口子：有法律、行政法规规定的其它情形时，劳动合同终止，且此类情形无需支付经济补偿金。但是，《公司法》并未明确不符合任职资格时，是否可以终止 ...
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条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且不需支付经济补偿金；在试用期内劳动者也可以随时通知用人单位解除合同。对这一 劳动行政部门负责人打招呼，要求劳动部门不要得罪外资企业老板，在发生劳动争议时不是站在公正的立场上处理争议，而是迁就外商，偏袒外资企业，从而损害了工人的利益 ...
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市农行反映，市农行作出同样的答复意见。为此，三人就此事向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委受理后，公开开庭进行了审理，并于2008年8月作出仲裁 胜任工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定，提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。（5）在劳动者符合《 ...
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月向Smith先生送达了解雇通知书，并支付了2.5个月的经济补偿金。Smith先生并不同意解除劳动合同，理由是自己的工作岗位没有消失，而且自己的工作也 义务，自己能够胜任公司多项工作任务。双方因此发生争议，Smith先生向上海市劳动争议仲裁委员会要求撤销公司的解除劳动合同通知书，并申请恢复其与该公司的 ...
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关系期间1月内累计旷工5天或连续旷工5天以上者，公司可解除劳动合同并不支付经济补偿金。 2016年3月，杨某所在车间因该公司生产所需关闭。制造 》相关规定将杨某除名并将处理结果书面告知职工代表大会。 杨某以制造公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求制造公司向其支付违法解除劳动 ...
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十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付经济补偿金。至于严重违纪的标准，法律并没有没有统一的量化指标，企业可 。举证不能、不充分或规章制度因违反《劳动合同法》第四条而无效时，劳动争议仲裁机构或人民法院应认定其解除劳动合同的做法缺乏事实和法律依据，用人单位应 ...
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可以解除劳动合同？8、什么情况下用人单位可以解除劳动合同？9、什么情况下用人单位需要支付经济补偿金、赔偿金？10、什么情况下适用双倍工资的规定？如何适用？ 11、员工不愿意购买社会保险愿意领取现金的怎么办？五、如何维权：1、劳动争议的范围；2、仲裁时效；3、仲裁程序：4、证据收集：（1）存在劳动关系的 ...
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