，又要注意正确引导，防止不当或恶意炒作。 七、创新和完善国家赔偿绩效管理机制 国家赔偿绩效管理机制，是运用组织、领导、指导、评价、监督、制约等方法 评比活动和责任追究的基本依据。 建立国家赔偿工作考评机制，要设置科学、合理的考核指标，正确评价工作量和工作成果，防止片面追求结案率，引导各级法院真正做到案 ...
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一次性奖金。? 上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。? 二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资 税务机关审核，对其实际用于本人探亲，且每年探亲的次数和支付的标准合理的部分给予免税。五、对外籍个人取得的语言培训费和子女教育费补贴免征个人 ...
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起诉率仍然对基层检察院产生一定影响。完善刑事和解需要建立健全科学合理的考核机制，真实反映检察官的工作 绩效，并监督检察官的行为。从当前来看，应适当放宽对酌定 的盈利。[10]虽然最高人民检察院已不再把不起诉率作为对基层检察院的一项考核指标，但该指标在基层检察院中还有相当大的影响。[11]例如H市xs区 ...
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国家工作。1979年末中共中央十一届三中全会决定开始完善和发展干部的选拔、录用、任免、考核、轮换等制度。自此开始，逐步建立了正常的离退休制度，打破了终身任职 问题，进一步制定新的《国家公务员法》，从而为中国现代化的公务员制度提供合理的法律基础。注释[i]世界银行：《1997年世界发展报告：变革世界中的 ...
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有一定典型性的。1998年以后撤诉率出现较大幅度的回落，以判决形式结案略微上升，可以合理地解释为降低撤诉率的司法政策的作用。 （四）摁下葫芦浮起瓢 司法政策 法院行政审判工作绩效的一项重要指标。在评先评优方面，突出对行政审判案结事了的效果评价，注重对行政案件上诉情况、申诉情况、信访情况的考核。实行协调 ...
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，由于现行管理人制度中缺少对管理人工作绩效的评价机制，挫伤了管理人争取进步的积极性。有必要建立管理人考核机制。[9]管理人考核机制的建立有助于管理人制度各环节的 根据管理人的工作质效，建立管理人的个案业绩档案。（2）责任审计。个案考核中责任审计采用法定和意定的原则。对破产财产变价总额在3000万元以上 ...
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其职业个性，如案件层层汇报请示、法官审判事务与行政事务的不分、对法官绩效的行政化考评，等等。在法院内部建立确保法官依法独立审判的职业保障制度，必须尊重 官员额定编和严格遴选任用后，较大幅度地提高这批精英法官的津贴等等。 落实法官合理的职业特权，维护法官的职业权威和尊荣。作为国家司法权载体的法官，在履行 ...
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有序的重要保障。构建地方政府间税收竞争的宪政环境应当着手进行，推行地方自治，合理划分事权和财权；健全地方民主，有效约束地方政府税收竞争行为；保障要素自由流动 ，竞争行为的预算约束缺乏刚性；第二，对于地方官员的考核以上级为主，上级也一般以gdp为考核绩效的基本指标，理性的选择就是，盲目税收竞争以吸引投资 ...
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运作过程的缺陷及其制度完善之道，以期对司法实践有所裨益。 一、群体决策绩效的影响因素 群体决策是建立在个体决策基础之上的，单个个体由于其感知能力、 低要求，导致了由于社会生活及法律工作经验的欠缺而不能准确、及时地作出合理的裁判。[18] 对于陪审员参与合议庭，我国法院组织法规定，凡年满23周岁未被剥夺 ...
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了有关完善环境保护政策、法规的意见和建议，有力保障和促进了环境保护资金合理有效使用，充分发挥了效益，推动了中国的环境保护工作。[4]2008年7月 、合法性，会计报表附注应披露环境保护信息状况，未来发展前景信息状况，环境控制绩效分析及执行环境法规等情况进行审计。17通过内部环境审计可以将政府的宏观管理 ...
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