号把军内民事诉讼主体限定为双方当事人都是现役军人、部队管理的离退休干部、军队在编职工或者军内法人。应当说，这样的规定既符合客观实际也比较明确，但实践中难以 责令退出法庭、罚款等措施，军事法院可以在作出决定后直接付诸实施。对于确有必要采取拘留措施而又没有执行条件的，可以在作出决定后交由地方司法机关执行。...
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看运输中的动产，买卖合同订立时，标的物还在承运人的轮船上，而轮船还在海上航行，没有办法进行交付，于是按照惯例，将提单交给买受人以代替货物的 四）规定宗教财产归宗教法人所有，符合国家宗教政策和民族政策。遗憾的是，法制工作委员会不理解这一规定对于贯彻落实国家宗教政策和民族政策的重大意义，误认为无关紧要而 ...
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停（业）或频临破产，有540名下岗职工没有工作。在职和失业职工初级及没有技术等级的就占50%以上。企业职工技术素质偏低显而易见，并已影响到了全县 了针对性、实用性、有效性强的培训专业十几个，自95年始全县有4800多人参加职业培训，获得了一技之长。就业训练中心也获得 “省级优秀训练中心”称号，这相对于 ...
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被他人侵犯著作权，而这些作品一般都是属邮局职务作品，其著作权人是邮政企业，这种行为也侵犯了邮政企业知识产权。三、邮政企业知识产权保护工作的现状与措施 照耀下，参与市场竞争也不是什么太费心、费事的事。当前有些企业领导和职工没有重视树立品牌意识，不珍视“中国邮政”注册的服务商标及各种有关的专有标志、标识 ...
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建议。”可见，董事会、经理有权制定处罚制度。在制定制度时应听取职工的意见，但职工没有决定权。⑤、股份有限公司，《中华人民共和国公司法》第一百零二条规定： 时间内白白劳动而没有任何收入的情况。另外，劳动常常是通过协作的方式进行的。其中包含了劳动组织设计是否合理；机器设备的设置、性能是否可以保证工作的质量 ...
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，并不包括已经办理正式退休手续并享受养老保险待遇的职工。因此，退休职工在享受了职工养老保险待遇的情况下，重新参加工作后与返聘的单位或新单位所形成的是雇佣 或离开家回到用人单位的过程，如果其在中途去了其他地方办理其他事务，而该事务与其工作或回家没有必然联系的话，则该过程就不应认定为上下班途中。比如职工下 ...
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义。但上述的分析也只是相对的，在各种著述和政府文件中，有时并没有严格区分劳动权、工作权和劳动权利这三个概念，往往不加严格区别地混用。我国宪法 的现象：许多企业通过实现“劳者有其股”和加强具有整合功能的企业文化建设，来扩大职工的民主管理和民主参与的渠道。由此观之，劳动者的民主管理权发展成为一种普遍的劳动 ...
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依据的差别。[16]差别待遇的存在具有一定的必然性。合理的差别与平等之间也并没有矛盾，但是什么样的差别待遇是合理的呢？也即判断差别待遇合理性的标准在 运转情况，如果肝功指标不合健康要求，此时劳动者不适合参加工作，需要通过休息疗养来使得肝功恢复正常指标。而“乙肝五项”测试用来辩明劳动者乙肝病毒携带的情况 ...
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女职工劳动保护规定》，其中第三条：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”但是由于司法实践缺乏对这一条款的明确界定，许多企业在录用时表明“只招男生” 特别要保证：（甲）最低限度给予所有工人以下列报酬：（1）公平的工资和同值工作同酬而没有任何歧视，特别是保证妇女享受不差于男子所享受的工作条件， ...
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分歧 《医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四 确定其是否患有精神障碍的医学检查。因此在相关法律没有明确规定的情况下，劳动争议案件中不应以劳动者拒绝精神病鉴定而认定其举证不能从而判决其承担败诉的责任。 立法 ...
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