辞退行为合法，总会找出一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。 根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见劳动 关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系，应应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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不得低于最低工资;不能约定解除或终止条件;不能在服务期和竞业限制外约定违约金, 等等。在劳务关系模式下, 工资由双方约定。在劳动关系下, 用人单位不光要 并不合适, 最自由的约定也难被人接受。最不坏的似乎是妥协, 给劳动保护划分一个等级, 100分的保护, 80分的保护, 60分的保护, 40分的保护 ...
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三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 得到仲裁庭支持。在这种情况下，如果劳动者亦不想恢复劳动关系，用人单位有可能需要向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，针对有以上情形的劳动者， ...
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，钱某诉称，自己在工作期间并无任何违纪行为，亦未违反规章制度，公司违法解除劳动合同侵害了自己的合法权益。 公司辩称，钱某负有高额债务没有清偿，并被 告知大额负债等影响任职资格情况，并不能否定公司的解除行为合法有效。故钱某以公司违法解除劳动合同要求恢复劳动关系，缺乏事实和法律依据，法院依法不予支持。 【 ...
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年3月，被上诉人B单位因上诉人宋先生年龄偏高而终止双方劳动关系，依法应支付解除劳动合同经济补偿金。宋先生在B单位工作37年，其请求按月工资 合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受 ...
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过其进行加班，所以不存在向其支付加班费的义务。 第三，关于违法解除劳动关系经济赔偿问题。 申请人在工作中一贯形象不佳，受到领导批评后于2015年8 支付失业保险待遇问题。 支付失业保险金是社会保险行政管理机构的行政职责，不属于劳动仲裁受理范围。 第八，关于支付工资问题。 2015年8月以来，申请人无故 ...
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严重违反劳动纪律，用人单位可以依照《劳动法》第二十五条的规定解除劳动关系。十五、 《调解仲裁法》第四十九条第一款第（三）项规定的“违反法定程序”是 向中级法院申请撤销仲裁裁决，中级法院认为不属于“一裁终局”的，中级法院应以劳动仲裁裁决适用法律法规确有错误为由裁定撤销，并由双方当事人就争议事项另行起诉。 ...
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有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的 ，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任”，是对用人单位承担连带赔偿责任的规定，与劳动者提前30日提出解除劳动合同没有关系。...
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父母是中华民族的传统美德，也是我国法律的强制性规定，“收养关系解除后，经养父母抚养的成年子女，对缺乏劳动能力又无生活来源的养父母，应当给付生活费”。而且， 教育的义务，子女对父母有赡养扶助的义务”，“子女不履行赡养义务时，无劳动能力或生活困难的父母有要求子女给付赡养费的权利”。所以，养子女只要与养父母 ...
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第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的 之间劳动关系有间断，但是间断时间不长（如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系）的，一般情况下还是会认为是连续工作，而不会重新计算，这是司法 ...
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