未果后，在律师的帮助下提请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同约定的会计主管岗位，按照每月8000元的标准支付她2014年3月至仲裁裁决作出之日被克扣的 一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”在协商一致为主要原则的前提下，法律赋予用人 ...
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合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。 用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和劳务 或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过六个月。 第二十八条用人 ...
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修改的两项基本作业。《民事诉讼法》经过集约化修改将勾勒程序效益最大化、审判岗位绩效最大化、司法产品社会接受度最大化的民事诉讼运行理想图景。 【关键词】《 一道难题。在判例法国家，在公益案件中，通过诉讼形成判例，进而形成调整社会关系的社会制度，通过这种方式好多错综复杂的社会问题得以解决，比如，种族平等、 ...
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期限。 2、《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资 能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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差异降低。例如包括使轮椅专用通道，购买残疾员工专用的设备，或者为其调整工作岗位，使残疾雇员从事非全日制工作或在家里完成工作。该法还禁止对残疾人在 。进入21世纪后，伴随着社会观念的变化、科学技术的发展、残疾人群体自身态度的调整以及劳动力市场的变化，美国政府的残疾人就业政策的定位必将吸取现有立法的经验， ...
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劳动，用人单位支付报酬，所以劳动合同的核心也是劳动者的工资报酬，用人单位单方调整工资即为劳动合同内容之变更。用人单位确定工资报酬的标准时，不得违反国家法定， 的基本生活为目的。 最后看用人单位是否与劳动者之间进行了协商。劳动者在岗位不变的情况下，调整其工资，应当征得劳动者的同意。《劳动法》第十七条规定 ...
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在调整过程中，律所的领导根据每个人的专长不断调整工作岗位，每个员工也不断自我调整。这是良性发展的矛盾解决过程，员工学会了主动，不再僵化地被动应对 中不断学习创新，逐步定位。 4、稳健进步 “定位”后的下一步就是在既定的岗位上稳定发展。 “稳健发展”是律所向国际大型律师事务所进军的指导原则，“稳健进步” ...
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在市场经济条件下，竞争机制所形成的优胜劣汰，必然会造成部分劳动者被迫退出劳动岗位，从而使其本人和家庭因失去收入而陷于生存危机；社会保障通过提供各种 向社会主义市场经济转轨，我国社会从农业社会开始向工业社会迈进，经济结构进行战略性调整，形成以公有制为主体、多种经济成分并存的格局；国有企业改革进入攻坚阶段 ...
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法规步伐，则股东治理机制运用效果将适得其反[2]。 第二方面，公司法实效性较差。公司法调整工作流于形式，这无疑会在经营管理和利益配置等环节出现分歧，极易错失投资 培训过程中，公司外聘优秀讲师，并调整培训制度，以此丰富培训对象的知识储备和岗位实践技能，使其出色胜任岗位工作，为常态经济、高效管理贡献绵薄之 ...
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的规定,就是对企业绩效管理工作提出了更高的标准,此时企业对任何职员工作岗位的调整均是合乎情理、有所凭据的,并且对员工发出的结果行为均有正当而充足 ,将企业所有员工绩效考核结果统一记录并集中式存档。若真的存在不能胜任工作岗位、长期技能培训以及调换职务后依然无效,企业可以与该劳动者协商,达到解除劳动合同的 ...
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