下雇主是没有过错的。据此原则，雇主没有过错就不应当承担对雇工的赔偿责任，那么责任就相应地落到雇工自己身上，也就是说，雇工在为雇主做工过程中发生的 就应当掌握其立法精神、原理并应用这种立法精神、原理去解决实际问题。笔者以为，个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则 ...
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，而适用民法通则第132条的规定，最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》第157条规定，当事人对造成损害均无过错，但一方是在 受雇事项有关。如何确定受雇工作的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。按照香港《雇员赔偿条例》的规定，雇员因工受伤是指因公事或受雇过程 ...
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作些探讨。 一、我国现行法律及司法解释评析一元论和二元论标准 目前，规定会计师民事责任的法律主要有《注册会计师法》、《证券法》及最高法院的一些司法解释。 师法》在会计师事务所及其注册会计师对他人的民事赔偿责任问题上，采取的是一元论标准，即只规定了会计师事务所的赔偿责任，而没有将注册会计师个人列为对第三 ...
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换言之，惩罚性违约金适用于所有的违约类型。所以究竟是惩罚性的违约金合同还是损害赔偿的合同，应当依据当事人的意思来确定，如果当事人的意思是为了强制履行债务 也有学者认为，无论违约金是惩罚或者赔偿性质， 违约金责任与损害赔偿责任可以并存， 不能完全以违约金形式取代损害赔偿方式。违约金的支付独立于履行之外， ...
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使受害人的经济利益得到及时的补偿而不致落空，应由挂靠单位代为全部赔偿或部分赔偿，而不适用免责，这也是权利和义务相一致的必然要求 3 参考文献 [1] 最高人民法院公告.最高人民法院关于盗窃机动车辆肇事后由谁承担损害赔偿责任问题的批复.1999-6-25. [2] 任卫利，周瑞生.试论道路交通事故损害 ...
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应区分以下几种情况处理： (一)车辆所有人无过错的，实际使用人承担全部责任； (二)车辆所有人明知车辆存在安全隐患仍然出借、出租车辆，并因此造成交通 的，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，由驾驶员所在单位或雇主承担赔偿责任。 机动车驾驶员从事雇佣活动时因故意 ...
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各种场地设施和教育教学过程没有问题，而是由第三方的原因导致的伤害事故。 二、校园伤害事故责任主体的认定 分清责任主体是承担民事赔偿责任的前提，要分清责任 场地、设备、交通工具、食品及其他消费与服务的经营者，应对造成的伤害后果承担责任；二是在校学生由于过错给其他学生造成伤害事故而应由本人或者其监护人承担 ...
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计算，对精神损害抚慰金的数额应适用最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的相关规定来确定，并建议对《医疗事故处理条例》和 上诉人急性胃肠炎。由此造成上诉人行剖宫产手术且胎死腹中的后果请求改判由医院赔偿上诉人医疗费、误工费,住院伙食补助费、残疾生活补助费、精神抚慰金。被上诉人A市 ...
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产权的合理使用。在这种情况下,行为人的行为具有合法性,不构成侵权,不承担侵权的民事责任。这也就是说,侵权行为只能是不法行为。郭明瑞曾经依据《民法通则》的规定 的因果关系，从而判决农机局承担赔偿责任。 参考资料： （1）参见 郭明瑞 《法学杂志》2006、6《关于侵权责任的几个问题》 （2）参见 秦昌东 ...
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人文关怀、尊重和保护人的生命健康权的首要价值取向。 三、关于保险公司的赔偿责任问题 肇事车辆投保第三者责任险的是商业险还是强制险认识不一，有的法院认为是强制 、76条规定第三者责任险是强制险，而不是商业险。在国务院《机动车第三者责任强制保险条例》实施后，没有投保第三者强制险而只投保第三者商业险的，保险 ...
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