7.其他严重妨害安全驾驶的行为。实施上述行为，即使尚未造成严重后果，一般也不得适用缓刑。（二）乘客在公共交通工具行驶过程中，随意殴打其他乘客，追逐、辱骂他人，或者起哄闹事，妨害公共交通工具运营秩序，符合刑法第二百九十三条规定的，以寻衅滋事罪定罪处罚；妨害公共交通工具安全行驶，危害公共安全的，依照刑法 ...
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刑期； （5）每增加《中华人民共和国刑法》第二百九十三条第一款规定情形之一的，可以增加六个月至一年六个月的刑期； （6）随意殴打他人，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，强拿硬要或任意损毁、占用公私财物三次以上，每再增加一次，可以增加一个月至二个月的刑期；在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱，每增加 ...
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罪] 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱 ...
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的行为可以理解，但医疗事故鉴定可能有多种结果：构成事故、不构成事故、中途中止鉴定和无结果的鉴定，因此其结果不可能完全符合个人的心愿。静坐、吵闹、辱骂、打伤医鉴工作人员的事也时有发生。笔者认为医患纠纷的产生主要缘于医患双方认识层面不同：医生是从医疗技术的角度看待问题，认为诊断和治疗过程都正确，疗效不好 ...
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社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： (一)随意殴打他人，情节恶劣的； (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； (四)在 ...
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，有相当一部分用人单位或者中介在结算工资的时无理由的克扣，为了避免不必要的伤害，很多人会选择忍气吞声。 此外，雇主不给加班费、工作环境恶劣、工作中遭遇辱骂、没有安全保障的现象也普遍存在。通过走访发现，很多大学生在工作中都有过超时工作的经历，特别是在周末和法定节假日期间，正规工作人员应该享受的双倍或 ...
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为之创造必要条件; (5) 歧视。此条主要是对反歧视的规定; (6) 惩戒性措施。企业不得采取言语辱骂和体罚等生理和心理健康的惩戒性措施; (7) 工作时间。规定了雇员的工作标时, 每 ...
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泄露他人隐私等。侮辱：是指用语言(包括书面和口头)或行动，公然损害他人人格、毁坏他人名誉的行为。如用大字报、小字报、漫画或极其下流，肮脏的语言等形式辱骂、嘲讽他人、使他人的心灵蒙受耻辱等。诽谤：是指捏造并散布某些虚假的事实，破坏他人名誉的行为。如毫无根据或捕风捉影地捏造他人作风不好，并四处张扬、损坏 ...
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、殴打、威胁刘某及其近亲属；禁止蒋某在原告租住住所200米范围内活动。 上述人身安全保护令发出后，蒋某并未遵守人身安全保护令裁定，继续对刘某进行骚扰、辱骂及殴打。2018年5月20日，蒋某再次对刘某实施暴力，导致刘某多处软组织挫伤入院治疗。因蒋某的行为严重违反了人身安全保护令的要求，法院依法作出决定 ...
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不给群众增加麻烦；二要做到举止文明，态度公允。就是尊重行政管理相对人和案件当事人的人格尊严，不侮辱、不挖苦、不嘲讽；就要体现法律威严，但又不能去辱骂、威胁恐吓执法对象；对待所有当事人都要耐心听取陈述、申辩和申诉，不能根据自己的主观好恶来决定对当事人的态度。 （四）加强和改进执法监督 执法队伍建设是 ...
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