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的解释》法释[2001]14号。 第13条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 的赔偿责任,应包括诉讼费用,对故意歧视,要规定惩罚性的赔偿责任,以有效遏制违法行为和保护受害者。另外,如果就业歧视给受害人造成精神损害的,即人格尊严权 ...
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内容是否合法; (3)审查当事人的意思表示是否真实; (4)审查合同是否履行了法定的审批手续。 (二)影响建设工程合同效力的情形 根据《司法解释》第一条的 物的特殊性,一般不能产生恢复原状的义务,也就是通常情况下解除效力不溯及既往,解除前双方当事人的履行行为仍然合法有效,对该履行行为,应当根据合同约定 ...
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审查。审查的内容主要有:求职者在与企业签订劳动合同之前是否与其他企业同时签约、检查职工的离职证明、明确职工能力是否胜任所求岗位等。另外,企业在审查 将实际发展状况告知劳动者,劳动者在工作过程中感觉到被欺瞒,因此提出与企业解除劳动合同关系。因此,企业人力资源部门应该将企业招聘岗位的实际状况以书面的形式 ...
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的性质是一般的民事协议还是劳动合同的一部分,进而涉及到劳动者在股权激励计划下与企业间关系发生变化后,其最基本的劳动权益是否受到不法侵害或者存在被不法侵害 ,在法定情形下,劳动者不用满足 提前三十日通知和 书面形式这两个条件便可以解除劳动合同。富安娜公司在与激励对象签订的 《承诺书》中约定限制辞职条款, ...
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工作的义务。笔者认为,由于某化妆品公司存在过错,故其不应不支付劳动报酬;但又因为某化妆品公司并未使用和支配劳动力,故亦不能要求其完全 与社会保障法[M].北京:法律出版社,2011:58. [5]苏炜杰.用人单位单方解除劳动合同研究[D].大连:大连海事大学,2018:12. [6]王天玉.工资的对价 ...
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的规定》的通知,医疗期是指企业职工因患病或因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。公司根据员工社会工龄与本公司工龄,确定员工医疗期期限(3至24 根据上述上海与北京中院的判例,法院都没有支持用人单位解除的行为。用人单位败诉后,不但需承担违法解除劳动关系的法律后果,而且对企业今后其他员工的管理也 ...
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、打架斗殴、毁坏财物、吸毒、赌博、卖淫、嫖娼等违反治安管理行为及其他违法行为。 第四种,过激维权行为。比如,罢工停工、媒体披露、网络制造混乱 在本网站其他文章已有阐述。 用人单位可以根据合法有效的规章制度 或劳动纪律,与严重违纪的劳动者解除劳动合同,并不支付经济补偿金 对于“三期”女职工的违纪处理 《 ...
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规定期限报送备案内部规章制度的用人单位的行为是否违法等内容作出明确规定。2)对劳动者的违纪行为所引起的用人单位单方面解除劳动合同的有关规定。在《劳动法》和 。就我国现行立法来说,有关受惩戒劳动者的救济程序并不完善,企业内部缺乏较为有效的内部救济机制。在一般情况下,除非是关于解雇的情形,劳动者会选择忍耐 ...
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、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案; (二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案; (三)待业的大中专 数额按照国家有关规定、参照相应岗位标准,由双方协商确定。 72.项目承担单位是否给被吸纳的高校毕业生上保险? 项目承担单位应当为毕业生办理社会保险,具体包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-471561.html -了解详情
不需要经过用人单位同意,就可以解除劳动合同。沈斌倜律师提醒:劳动者在行使提前30天解除权时,一定要保留好通知凭证。如没有保留下有效的凭证,一旦用人单位否认 公司否认曾经收到过小李的离职申请,一口咬定是小李违法辞职,而小李确实也拿不出书面通知公司解除劳动合同的证据。最终仲裁判决,小李应当支付公司招录其的 ...
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