雇员在从事雇佣活动中自己损害的 -法学论文搜索

劳动关系与劳务关系的区别

是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。《民法契约是指任何书面或口头、明言或暗示之协议，由协议之一方同意雇佣另一方，而该另一方则同意受雇为雇员，为雇主服务；此外，亦指学徒合约。雇员是指根据第 ...

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董事离任义务立法规制研究

因此，应可适用诚信原则解释离任董事在有关法律活动中对公司所负担的义务。在我国现行《民法通则》中，诚实信用具有基本原则的地位，因此，将诚实信用原则作为订立合同的，也可以解释为曾经存在雇佣合同的当事人之间，在雇佣合同终了之后，因信义原则产生了不使公司遭受损害的一定的义务”，（注：参见日本新企业法务研究会 ...

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德国劳动法中的解雇保护制度

技术和能力范围、觉察到工作环节中存在安全隐患问题，等等。2）减少损失义务。这可以表现为雇员在紧急情况下有义务从事合同规定以外的劳动，比如延长正常工作时间。条）。4）不得索贿受贿。任何情况下的索贿受贿行为都不体面，劳动法上的贿赂范围大于刑罚相关条款的制裁范围。雇员在自己作用范围内接受贿赂，即使没给雇主 ...

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德国劳动法中的解雇保护制度

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论无过失责任

雇人的行为应予以控制，有的解释损害的发生源于雇佣行为。按霍姆斯的观点，是因为雇主和雇员之间有”共同意思（Common—Sense）[41]而西韦（Seavey）则认为的形成即可表明行为人是有过错的。第二，在从事高度危险活动中，行为人即使尽到高度注意亦不能避免损害的发生。由于在现有技术条件下，人们还不 ...

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“劳动者”的法律重释：境况、身份与权利

压力，日本棉纺织工业主需要稳定的雇佣工人，为了减少工人流动带来的损失，他们为工人建立了宿舍并设法将其变成监狱。女雇员在工厂宿舍中住宿是强制性规定。在宿舍被允许进入公共领域，被允许公开显现，但没有同时被允许进入社会，没有在社会最重要的经济活动中起任何领导作用，没有被纳入社会领域，从而实际上被排除在公共 ...

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公司法与劳动法语境下竞业禁止之比较

不得将自己置于其责任和个人利益相冲突的地位或损害公司利益的活动，即不得为自己或第三人经营与其办理的同类事业[1]（P.224）。我国学界最早对竞业，受雇人不得从事与雇佣人有竞争关系之行为[16]（P.111）。但该义务并未包括在私人雇佣关系结束后不得竞业之概念中。从而，雇主往往与雇员签订离职后禁止 ...

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法律如何面对公益告发？ ——法理与制度的框架性分析

会给遭受损害的第三人带来不公平，从而就要求告发者尽可能不害及他人的正当利益。{115}同时，即便是符合了公益告发的法定条件，从事违法、失当日。 {18}以挪威为例，如果是在公共部门，比如政府部门的雇员在言论自由方面就会受到额外的限制，但是倘若出现了严重的不当行为（misconduct）或者社会公众有 ...

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论经理义务——兼论完善我国公司立法中的经理义务制度

利益的准备活动系统地故意记忆图纸、说明书或客户名单等。【26】也有学者将雇员的忠实义务在理论上概括为三方面内容：①服从义务，即雇员在劳动中应服从雇主的义务。即经理在职期间内负有不得利用其经理职位在从事其职务行为时将获取的本应属于公司的商业机会而为自己谋取私利的义务。商业机会是公司盈利、生存的重要条件 ...

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律师提供商业秘密法律服务业务操作指引

上述协议, 避免侵权。客户单位在招聘活动中一般不得聘用下列人员：（一）从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作尚在规定的保密期限内的；（二）有违法、 2）赔礼道歉、消除影响（适用于侵权并致权利人信誉受损的案件）；（3）赔偿损失（适用于侵权并造成损害的案件）；（4）返还财产（适用于侵权人 ...

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